Επιχειρήσεις για την απασχόληση: πώς να ανοίξετε ένα γραφείο πρόσληψης

Η απασχόληση του πληθυσμού και η αναζήτηση εργαζομένων για επιχειρήσεις μπορεί να γίνει μια κερδοφόρα επιχείρηση. Ο οργανισμός προσλήψεων δεν απαιτεί μεγάλες επενδύσεις, αλλά απαιτεί εμπειρία και καλή βάση δεδομένων.

Το προσωπικό είναι αποφασιστικός παράγοντας για το έργο οποιασδήποτε επιχείρησης και οι περισσότεροι διευθυντές το συνειδητοποιούν. Ως εκ τούτου, οι υπηρεσίες προσλήψεων, που ειδικεύονται στην αναζήτηση και επιλογή του προσωπικού, γίνονται ολοένα και πιο δημοφιλείς. Αυτή η επιχείρηση δεν απαιτεί μεγάλες επενδύσεις, αλλά απαιτεί ορισμένες δεξιότητες και γνώσεις. Εξετάστε πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων.

Μορφή του γραφείου προσλήψεων

Οι οργανισμοί προσωπικού είναι η σύνδεση μεταξύ των εργοδοτών και των πιθανών υπαλλήλων τους. Υπάρχουν δύο κύριες μορφές υπηρεσιών πρόσληψης.

  • Ο οργανισμός προσλήψεων ασχολείται με την αναζήτηση και επιλογή προσωπικού για τους εργοδότες.
  • Η Υπηρεσία Απασχόλησης συμβάλλει στην εξεύρεση και εξασφάλιση κατάλληλης απασχόλησης για άτομα που αναζητούν εργασία.

Ορισμένες υπηρεσίες συνδυάζουν και τις δύο αυτές λειτουργίες.

Φαίνεται: γιατί χρειάζεται μια υπηρεσία πρόσληψης, άλλωστε ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να διαφημίσει στα μέσα μαζικής ενημέρωσης και να επιλέξει τον σωστό υποψήφιο. Αλλά όλα δεν είναι τόσο απλά.

Κατ 'αρχάς, η ανακοίνωση της καλής δουλειάς που συνήθως απαντά σε μεγάλο αριθμό αιτούντων, ένα σημαντικό μέρος των οποίων είναι για τη δουλειά δεν είναι κατάλληλο, για έναν ή τον άλλο λόγο. Ο κάθε εργοδότης δεν επιθυμεί να συμμετάσχει σε μακρά και περίπλοκη διαδικασία επιλογής ή να προσλάβει μόνιμο υπάλληλο για το σκοπό αυτό. Είναι πολύ φθηνότερο και φθηνότερο, αν χρειαστεί, να επικοινωνήσετε με έναν οργανισμό προσλήψεων.

Δεύτερον, εάν ένας εργοδότης χρειάζεται έναν εξειδικευμένο ειδικό με σπάνια ειδικότητα, αυτό είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί με μια ανακοίνωση. Μια υπηρεσία προσλήψεων μπορεί να την βρει μέσω των καναλιών της.

Το ίδιο ισχύει για τους αιτούντες. Φυσικά, μπορούν οι ίδιοι να ανταποκριθούν σε διαφημίσεις στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, να στείλουν περιλήψεις, να επισκεφθούν τα τμήματα προσωπικού δυνητικών εργοδοτών και να αναζητήσουν εργασία μέσω άλλων καναλιών. Αλλά η διαδικασία είναι μεγάλη και όχι πάντα αποτελεσματική. Ένα καλό πρακτορείο προσλήψεων με μια εκτεταμένη βάση δεδομένων μπορεί να το κάνει πολύ πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά.

Κρατική εγγραφή επιχείρησης

Ένας οργανισμός προσλήψεων μπορεί να εγγραφεί στις φορολογικές αρχές είτε ως ΠΕ είτε ως ΕΠΕ. Για ένα μικρό πρακτορείο με έναν ιδιοκτήτη θα είναι πιο βολικό να σχηματιστεί ένα PI, για ένα μεγαλύτερο με πολλούς ιδιοκτήτες (συνιδρυτές) - LLC.

Μπορείτε να επιλέξετε τη μορφή φορολόγησης που θεωρείτε πιο ελκυστική. Σύμφωνα με τις συστάσεις των δικηγόρων, για την υπηρεσία προσλήψεων πρόκειται για το USN και η επιλογή όταν ο φόρος καταβάλλεται από το καθαρό κέρδος.

Αρχικές επενδύσεις στις επιχειρήσεις

Το μόνο που χρειάζεστε για να πάρετε την υπηρεσία πρόσληψης για να εργαστείτε είναι να εγγραφείτε μια επιχείρηση και να βρείτε ένα γραφείο. Δεν χρειάζεστε ένα μεγάλο δωμάτιο, απλά ένα γραφείο που αποτελείται από ένα ή δύο δωμάτια των 15 - 40 τ.μ. Είναι επιθυμητό το γραφείο να βρίσκεται σε ένα μέρος με μεγάλη κίνηση, το καλύτερο στο κέντρο της πόλης. Είναι ωραίο να έχετε πάρκινγκ δίπλα σε αυτό.

Ας κάνουμε μια κατά προσέγγιση εκτίμηση του αρχικού κόστους:

  • Η εγγραφή της επιχείρησης σε περιπτώσεις και η λήψη αδειών είναι 5.000 ρούβλια.
  • Το κόστος μίσθωσης ενός γραφείου ανά μήνα είναι 20.000.
  • Εξοπλισμός εργασίας (υπολογιστής, τηλέφωνο, φαξ, εκτυπωτής) - 50 000.
  • Ο μισθός των υπαλλήλων του οργανισμού για τον πρώτο μήνα είναι 60.000.
  • Μεταφορικά έξοδα - 5 000.
  • Σύνολο - 170 000 ρούβλια.

Αυτά τα έξοδα μπορεί να διαφέρουν από τα δικά σας. Για παράδειγμα, ένας μικρός οργανισμός νοικιάστηκε, ενοικιάζοντας δωμάτιο 15 τετραγωνικών μέτρων και εργαζόταν σε μια πόλη με πληθυσμό 300 χιλιάδων κατοίκων.

Έσοδα του γραφείου προσλήψεων

Το εισόδημα αποτελείται από το ποσοστό των εκπτώσεων που καταβάλλονται στον οργανισμό από τους πελάτες. Σε περίπτωση που ο οργανισμός επιλέξει τον κατάλληλο ειδικό για την επιχείρηση, η εταιρεία πληρώνει τον οργανισμό 5 έως 20% του ετήσιου μισθού του ειδικού που βρίσκεται.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα. Ο πελάτης είναι μια κατασκευαστική εταιρεία. Χρειάζεται μηχανικό έργου. Απαιτήσεις: ηλικίας από 35 έως 45 χρόνια, το προφίλ της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που αντιστοιχεί, εργασιακή εμπειρία στην κατασκευή τουλάχιστον 10 ετών και πρέπει να είναι τουλάχιστον ένα ολοκληρωμένο έργο, παρόμοιο με το σχέδιο του πελάτη. Ο πελάτης προσφέρει στον αιτούντα μισθό 100.000 χαλιών το μήνα. Αν το γραφείο σας βρει έναν κατάλληλο υποψήφιο, θα λάβει το 10% του 1 200 000 - ετήσιου εισοδήματος ενός ειδικού, δηλαδή 120 000 ρούβλια.

Όταν ο οργανισμός ψάχνει για δουλειά και βοηθά να βρει δουλειά για έναν αναζητητή εργασίας, παίρνει συνήθως ανταμοιβή από αυτόν σε ποσό ενός μηνιαίου μισθού.

Παραδοσιακά πιστεύεται ότι αυτό το είδος των επιχειρήσεων, με την επιτυχή και παραγωγική εργασία τους, έχει μια πολύ υψηλή αποπληρωμή. Σύμφωνα με ορισμένους υπολογισμούς - από τρεις μήνες έως έξι μήνες.

Το προσωπικό του οργανισμού

Πρώτα απ 'όλα, θα χρειαστείτε διαχειριστές για προσλήψεις. Η θέση αυτή πρέπει να λαμβάνεται από άτομα με εμπειρία και σχετική εκπαίδευση, ενεργά, κοινωνικά, επίμονα και με αυτοπεποίθηση. Το εισόδημά τους θα εξαρτηθεί από τις επαγγελματικές τους ικανότητες.

Επιπλέον, θα χρειαστείτε έναν λογιστή για τη διατήρηση των αρχείων. Για αυτή τη θέση είναι καλύτερο να προσκαλέσετε έναν ελεύθερο επαγγελματία.

Ο διαχειριστής του συστήματος είναι επίσης ο σωστός υπάλληλος, ο οποίος θα εξασφαλίσει την τέλεια λειτουργία των βάσεων δεδομένων του υπολογιστή σας.

Μπορεί να χρειαστείτε έναν διευθυντή γραφείου για μόνιμη παρουσία στο γραφείο και επικοινωνία με τους πελάτες τηλεφωνικά και αυτοπροσώπως.

Δημιουργία βάσης δεδομένων

Η βάση δεδομένων είναι το κύριο εργαλείο στις εργασίες του γραφείου προσλήψεων, τόσο της υπηρεσίας προσλήψεων όσο και της υπηρεσίας απασχόλησης. Οι έμπειροι ειδικοί HR πιστεύουν ότι απαιτούνται τουλάχιστον δύο χρόνια εργασίας για τη δημιουργία μιας εκτεταμένης, διακλαδισμένης και αποτελεσματικής βάσης δεδομένων. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να αρχίσουμε να σκεφτόμαστε τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων πριν από την έναρξη ενός γραφείου προσλήψεων.

Το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων ως επιχείρησης "άδειου χειρισμού", χωρίς εμπειρία, συνδέσεις, εξελίξεις και επαφές δεν έχει νόημα. Στην περίπτωση αυτή, η επιχείρηση θα είναι ασύμφορη. Αν σκοπεύετε να ανοίξει ένα γραφείο πρόσληψης, αλλά δεν έχουν μια σαφή ιδέα για το έργο του, τότε θα πρέπει να βρούμε μια ζωή καλό των εργαζομένων με τις σχέσεις τους και τις βέλτιστες πρακτικές, οι οποίες θα αποτελέσουν τη βάση της βάσης δεδομένων σας.

Υπάρχει μια άλλη επιλογή - η αγορά μιας βάσης δεδομένων. Οι άνθρωποι που εργάζονται στον τομέα της απασχόλησης και έχουν μια βάση δεδομένων εργασίας μπορούν μερικές φορές να το θέσουν προς πώληση. Δεν συμβαίνει συχνά, αλλά συμβαίνει.

Αλληλεπίδραση με τον εργοδότη

Το πρώτο στάδιο είναι η αναζήτηση για τον πελάτη. Είναι απαραίτητο να μάθετε ποιες επιχειρήσεις χρειάζονται ειδικευμένους ειδικούς και να τους προσφέρετε τη συνεργασία. Οι εργασίες αρχίζουν με τη σύναψη της σύμβασης. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε μια προσωπική αίτηση για την αναζήτηση των απαιτούμενων υπαλλήλων.

Η αίτηση πρέπει να είναι όσο το δυνατόν λεπτομερέστερη και να περιλαμβάνει:

  • Προσόντα του αιτούντος.
  • Εκπαίδευση.
  • Εργασιακή εμπειρία.
  • Προσωπικές ιδιότητες.
  • Ηλικία.
  • Προτιμώμενο φύλο.
  • Πρόσθετες απαιτήσεις και επιθυμίες.

Συνήθως η αίτηση υποβάλλεται από τον υπεύθυνο του γραφείου προσωπικού μετά από προκαταρκτική συνομιλία με τον πελάτη. Στη συνέχεια, παρουσιάζονται στον πελάτη, οι προσαρμογές, αν χρειαστεί, να καθορίσει το μέλλον του οργανισμού και των όρων αμοιβής για τους οποίους γραφείου ευρέσεως εργασίας πρέπει να βρει έναν ανταγωνιστή. Περαιτέρω διευκρινίζεται πράγματα όπως: μια περίληψη για το πώς πολλοί υποψήφιοι ο πελάτης είναι διατεθειμένος να εξετάσει προσωπικά, πότε, πού και από ποιον θα είναι μια συνέντευξη με τους επιλεγέντες υποψηφίους για τη θέση.

Στη συνέχεια αρχίζει η διαδικασία εξεύρεσης υποψηφίου. Βασικές μέθοδοι αναζήτησης:

  • Μέσα από διαφημίσεις στο μέσο. Ο οργανισμός δίνει διαφημίσεις, κατόπιν ασχολείται με το φιλτράρισμα των αιτούντων, πρώτα τηλεφωνικά, κατόπιν με προσωπική συνομιλία.
  • Άμεση αναζήτηση. Οι υποψήφιοι αναζητούνται σε επιχειρήσεις όπως η επιχείρηση του πελάτη. Και προσφέρεται ένας μεγάλος μισθός και καλύτερες συνθήκες. Αυτό ονομάζεται headhunting ή "κυνηγούν επικηρύξεις". Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται συνήθως όταν ψάχνετε για σπάνιους ειδικούς ή ειδικούς υψηλής ειδίκευσης.
  • Αναζήτηση μεταξύ αποφοίτων ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και προηγμένων μαθημάτων κατάρτισης.
  • Ίδια βάση δεδομένων, συνδέσμους και κανάλια.
  • Στο προφίλ των διαδικτυακών κοινοτήτων.
  • Αλληλεπίδραση με τον αιτούντα

Σε αυτή την περίπτωση, οι πελάτες έρχονται στον ίδιο τον οργανισμό, αλλά για να μάθουν για τον οργανισμό, πρέπει να διαφημιστείτε στα μέσα ενημέρωσης και σε άλλες πηγές.

Το πρόγραμμα εργασίας με τους υποψηφίους έχει ως εξής:

  1. Ο πελάτης έρχεται στο γραφείο, εξηγεί πού θα ήθελε να εργαστεί και τι μισθός θα λάβει.
  2. Ο διευθυντής γραφείου βοηθάει να γράψει ένα βιογραφικό σημείωμα και ζητάει ένα αναλυτικό ερωτηματολόγιο.
  3. Επιπλέον, ο διαχειριστής δίνει μια κατά προσέγγιση εκτίμηση των πιθανών και πραγματικών μισθών για τους οποίους μπορεί να διεκδικήσει.
  4. Το επόμενο στάδιο είναι η αναζήτηση στον εργοδότη και η παρουσίαση του βιογραφικού σημειώματος και του ερωτηματολογίου του αιτούντος.
  5. Το τελευταίο βήμα είναι μια συνέντευξη εργασίας με πολλούς δυνητικούς εργοδότες και μια δουλειά.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία πρόσληψης: επιχειρηματικό σχέδιο

Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί μια ενδιαφέρουσα εργασία με αξιοπρεπή μισθό, τότε ο εργοδότης είναι αναξιόπιστος, τότε ο μισθός είναι πολύ μικρός. Αλλά για τους εργοδότες, η εύρεση αξιόλογων υποψηφίων για μια θέση δεν είναι λιγότερο πρόβλημα. Μερικές φορές μια μικρή εταιρεία ή μια επιχείρηση δεν διαθέτει τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Ως εκ τούτου, δεν έχουν άτομα με τις απαραίτητες δεξιότητες για να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, μια επιχείρηση που επιτρέπει τη μείωση του εργοδότη και του εργαζομένου θα είναι αρκετά ζήτηση.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν διάφοροι τύποι γραφείων προσλήψεων

Υπηρεσίες πρόσληψης

Οι οργανισμοί αυτοί είναι απασχολημένοι με την αναζήτηση εργαζομένων για λογαριασμό επιχειρήσεων και επιχειρήσεων. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης πληρώνει τα χρήματα. Αυτή η φόρμα είναι κατάλληλη για τους εργοδότες και για όσους αναζητούν εργασία. Εφαρμόζοντας στον οργανισμό προσλήψεων, ο εργοδότης υπολογίζει σε μια κατάλληλη επιλογή κατάλληλου προσωπικού.

Οργανισμοί αναζήτησης

Σε τέτοια γραφεία, κατά κανόνα, οι άνεργοι απευθύνονται στον οργανισμό για να βρουν μια κατάλληλη κενή θέση γι 'αυτούς. Ο αιτών πληρώνει για τις υπηρεσίες.

Συνδυάστε την αναζήτηση για εργαζόμενους και αναζητήστε κενές θέσεις εργασίας

Αυτό το είδος είναι πιο συνηθισμένο. Σε μια τέτοια επιχείρηση δημιουργείται η βάση δεδομένων των ανταγωνιστών και των εργοδοτών. Μπορούν να εργάζονται τόσο με τη σειρά του εργαζομένου, όσο και κατόπιν αιτήματος των εργοδοτών.

Headhunters

Πρόκειται για ειδικούς οργανισμούς που ασχολούνται με την προσέλκυση υψηλά αμειβόμενων εργαζομένων από μια εταιρεία στην άλλη. Η παροχή τέτοιων υπηρεσιών συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες. Η αναζήτηση εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης περιπλέκεται από το γεγονός ότι συνήθως έχουν ήδη δουλειά, δεν υπάρχουν πολλοί από αυτούς και πρέπει να καταβληθεί μεγάλη προσπάθεια για να τους αναγκαστούν να το αντικαταστήσουν.

Τι είναι απαραίτητο για το άνοιγμα

Ας δούμε τι πρέπει να γίνει για να ανοίξει ένα γραφείο πρόσληψης βήμα προς βήμα. Εδώ είναι τα κύρια βήματα που πρέπει να ληφθούν πριν από την έναρξη μιας επιχείρησης:

  • Για την έκδοση εγγράφων σχετικά με το δικαίωμα ιδιοκτησίας.
  • σηκώστε το δωμάτιο.
  • εξοπλισμό αγοράς
  • να κάνετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο.

Έγγραφα

Πρώτα πρέπει να εγγραφείτε στη φορολογική υπηρεσία. Η εγγραφή μπορεί να γίνει ως μεμονωμένος επιχειρηματίας (IP), αλλά μπορείτε να εγγραφείτε σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC). Για να γίνετε IP και να πληρώσετε έναν ενιαίο φόρο, πρέπει να επιλέξετε τους κωδικούς του ολο-ρωσικού ταξινομητή οικονομικών δραστηριοτήτων (OKVED).

Παρακάτω παρατίθενται οι κωδικοί του OKVED, οι οποίοι πρέπει να προβλεφθούν για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων:

  • παροχή υπηρεσιών απασχόλησης 74.50.1;
  • παροχή υπηρεσιών προσλήψεων 74.50.2.

Το δωμάτιο

Μπορείτε να ξεκινήσετε την επιλογή ενός δωματίου. Κύρια κριτήρια επιλογής:

  • ένα μέρος είναι καλύτερο να επιλέξει στο κέντρο της πόλης, σε ένα μέρος όπου υπάρχει μια καλή διασταύρωση της κυκλοφορίας και όπου είναι εύκολο να φτάσετε σε?
  • η περιοχή του δωματίου χρειάζεται ένα μικρό, θα είναι αρκετό 8-12 τετραγωνικά μέτρα. m
  • ο χώρος θα πάρει καλύτερα σε ένα κτίριο γραφείων, όπου υπάρχουν πολλά άλλα γραφεία, αλλά σε καμία περίπτωση σε ένα εμπορικό κέντρο.

Εξοπλισμός

Κατά προσέγγιση κατάλογος εξοπλισμού:

  • υπολογιστής ·
  • εκτυπωτή ή καλύτερη πολυλειτουργική συσκευή που συνδυάζει τις λειτουργίες ενός εκτυπωτή, σαρωτή και φωτοαντιγραφικού μηχανήματος.
  • κινητό τηλέφωνο.

Ίσως, αν δεν υπάρχει τίποτα στο ενοικιαζόμενο δωμάτιο, θα χρειαστείτε ένα τραπέζι και αρκετές καρέκλες.

Επιχειρηματικό σχέδιο

Ενδεικτικός κατάλογος των δαπανών για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων ή ενός επιχειρηματικού σχεδίου για έναν οργανισμό προσλήψεων:

  • ενοικίαση προϋπολογισμού 5000 rbl. / μήνα.
  • εξοπλισμός 40000 τρίβετε?
  • διαφήμιση 5000-15000 ρούβλια / μήνα?
  • υπηρεσίες επικοινωνιών 5000 ρούβλια ανά μήνα.

Το εισόδημα μπορεί να αποκτηθεί:

  • επαναλάβετε περίληψη 250-500 rub / τεμ.
  • συμβάσεις με τους αιτούντες 20-50% του μελλοντικού μισθού τους ·
  • συμβάσεις με τους εργοδότες 20-50% του μισθού του εργαζομένου.

Όπως φαίνεται από το παραπάνω σχέδιο, στην αρχή, τα εισοδήματα θα είναι μικρά, πιθανότατα, δεν θα είναι καθόλου. Κατά τον πρώτο ή δύο μήνες, ίσως, δεν θα υπάρχουν καθόλου οικονομικά έσοδα.

Στις αρχικές δαπάνες, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα εάν φέρετε εξοπλισμό γραφείου από το σπίτι. Οι διαφημίσεις μπορούν να δοθούν όχι μόνο σε αμειβόμενες εκδόσεις, αλλά και δημοσιεύονται σε ελεύθερους ιστότοπους στο Διαδίκτυο και τις εφημερίδες. Μπορείτε να αποθηκεύσετε τις εγκαταστάσεις ενοικίασης με το άνοιγμα μιας επιχείρησης στο σπίτι.

Δεδομένου ότι η επιχείρηση αυτή εκπροσωπείται στο τμήμα παροχής υπηρεσιών, δεν θα πληρώσει σύντομα. Πιθανότατα, όχι νωρίτερα από έξι μήνες, ή ακόμη και ένα χρόνο, όταν θα αποκτηθεί επαρκής αριθμός πελατών και φήμης.

Ξεκινώντας

Για να καταλάβουμε πώς να ανοίξουμε από την αρχή έναν οργανισμό προσλήψεων, θα εξετάσουμε το σχέδιο της λειτουργίας του. Προκειμένου να αρχίσει να εργάζεται, είναι απαραίτητο να υπάρχει μια βάση δεδομένων για τους εργοδότες και τους μελλοντικούς υπαλλήλους. Για να συλλέξετε αυτά τα δεδομένα, θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά.

Πρώτα πρέπει να καλέσετε τον μέγιστο δυνατό αριθμό επιχειρήσεων, εταιρειών και εταιρειών και, αφού τους εξηγήσετε ποιοι είστε, ζητήστε τους να σας παράσχουν πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας τους. Είναι σημαντικό να το θυμάστε αυτό οι επαναλαμβανόμενες κλήσεις πρέπει να είναι τουλάχιστον μία φορά κάθε 1-2 εβδομάδες, να γνωρίζουν νέες θέσεις εργασίας. Στη συνέχεια, συγκεντρώνοντας πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις, πρέπει να ψάξετε για τους υπαλλήλους. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να τοποθετήσετε διαφημίσεις σε τοπικές εφημερίδες, αναφέροντας τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας και έχοντας καταχωρίσει το τηλέφωνο της υπηρεσίας πρόσληψης.

Στη συνέχεια, όταν έχετε τα δεδομένα των εργοδοτών και των αναζητούντων εργασία στα χέρια σας, πρέπει να προσλάβετε εργαζόμενους για διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας, συγκρίνοντας τις απαιτήσεις και τις ευκαιρίες και των δύο. Με τους αιτούντες συνάπτει συμβάσεις για την πληρωμή υπηρεσιών πρακτορείου, ύψους 20 έως 50% του πρώτου αμειβόμενου μισθού.

Για τους αιτούντες, μπορείτε να προσφέρετε μια πρόσθετη υπηρεσία - γράφοντας ένα βιογραφικό, φυσικά, έναντι αμοιβής.

Σε έξι μήνες ή ένα χρόνο, αφού έχετε καλή φήμη τόσο μεταξύ των αιτούντων εργασία όσο και μεταξύ των εργοδοτών, μπορείτε να επιχειρήσετε να συνάψετε συμβάσεις με επιχειρήσεις για την πρόσληψη εργαζομένων έναντι αμοιβής. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι υπηρεσίες πρόσληψης εργάζονται.

Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι αιτούντες παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες για τον εαυτό τους προκειμένου να τους προσφέρουν ως υπάλληλο, δεν αποδείχθηκε αργότερα ότι δεν έχουν εκπαίδευση ή επαρκή επαγγελματική εμπειρία. Είναι επίσης επιθυμητό να ελέγξετε και τους εργοδότες. Για παράδειγμα, με ποια μορφή πληρώνουν τους μισθούς τους. Εάν ο μισθός καταβάλλεται μερικώς σε φάκελο, τότε ο αιτών πρέπει να το γνωρίζει. Επιπλέον, αυτός ο τρόπος πληρωμής μπορεί να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την πληρωμή των υπηρεσιών του οργανισμού σας, επειδή το τέλος σας ορίζεται σε μετοχές από μισθούς.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Παρά την φαινομενική απλότητα αυτού του τύπου επιχείρησης, εδώ υπάρχουν πολλές αποχρώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η φήμη του οργανισμού είναι πολύ σημαντική. Ως εκ τούτου, για να λάβετε ένα αξιοπρεπές εισόδημα, θα πρέπει πρώτα να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των πελατών. Επιπλέον, σε μια τέτοια επιχείρηση δεν θα έχετε ένα σταθερό και παθητικό εισόδημα. Θα χρειαστεί να εργαστείς πολύ για το αποτέλεσμα και την εξουσία.

Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν μικρές αρχικές επενδύσεις. Στην αρχή, μπορείτε να κάνετε χωρίς μισθωμένο προσωπικό και να κάνετε τα πάντα μόνοι σας. Αυτό το είδος δραστηριότητας, εάν είναι επιθυμητό, ​​μπορεί να οργανωθεί ακόμη και στο σπίτι, εξοικονομώντας έτσι τις ενοικιαζόμενες εγκαταστάσεις.

Πριν ξεκινήσετε μια παρόμοια επιχείρηση, πρέπει να εξοικειωθείτε με πιθανούς ανταγωνιστές και να διερευνήσετε τη ζήτηση για αυτές τις υπηρεσίες στην περιοχή σας. Μετά από όλα, μέχρι να έχετε κερδίσει τον εαυτό σας την εξουσία να ανταγωνιστεί με εκείνους που έχουν από καιρό στην αγορά θα είναι εξαιρετικά δύσκολο. Και φυσικά η εμπειρία στον τομέα της πρόσληψης είναι επιθυμητή.

Οργανισμοί και επιχειρήσεις στο Voronezh: Επιλογή προσωπικού, υπηρεσίες απασχόλησης

Οργανισμοί και επιχειρήσεις του Voronezh. Εταιρείες και προμηθευτές επιχειρηματικών υπηρεσιών, προσλήψεις, υπηρεσίες απασχόλησης στην περιοχή Voronezh και Voronezh.

Κενή θέση 36

Voronezh, περιοχή Voronezh

Επιλογή των εργαζομένων. Βοηθήστε στην εύρεση εργασίας για άτομα που αναζητούν εργασία. Χρειάζεστε εργαζόμενους; Τοποθετήστε μια δουλειά στην περιοχή και βρείτε καλούς υπαλλήλους. Χρειάζεστε δουλειά; Εγγραφείτε στις καθημερινές αποστολές.

Διεύθυνση: Voronezh, Sovetskaya str., 23
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (951) 708-21-73
Ιστοσελίδα: www.vacancy36.ru

ΓΑΖΑΡΙΑΝ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ

Voronezh, περιοχή Voronezh

Βοηθάμε στελέχη και ιδρυτές επιχειρήσεων να δημιουργούν οργανωτικούς πόρους - το σύστημα διαχείρισης προσωπικού και το σύστημα πωλήσεων. Δημιουργούμε ευκαιρίες για την ανάπτυξη εταιρειών, παρέχοντας ανάπτυξη.

Διεύθυνση: 394088, Voronezh, Victory Boulevard, 51Α
Τηλέφωνο / Φαξ: +7 (920) 407-99-99

Προσωπική προσέγγιση LLC

Voronezh, περιοχή Voronezh

Οι κύριοι τομείς της "Προσωπικής προσέγγισης" της εταιρείας είναι η εξωτερική ανάθεση των εργαζομένων σε κενές θέσεις που δεν απαιτούν ειδικές δεξιότητες: φορτωτές, εργάτες, συλλέκτες κλπ. "Προσωπικά.

Διεύθυνση: 394005, Voronezh, Vladimir Nevsky Str., D.55a
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (910) 240-21-74
Site: προσωπική προσέγγιση.rf

Προσωπικό

Voronezh, περιοχή Voronezh

Η εταιρεία "Personalgid" προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις για την παροχή υπηρεσιών για την πρόσληψη εργατικού δυναμικού και προσλήψεων. "Η εξωτερική ανάθεση προσωπικού" είναι η καλύτερη διέξοδος και μια πραγματική ευκαιρία για.

Διεύθυνση: Voronezh, Komsomolskaya, 46
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (951) 564-88-27

Οργανισμός Προσλήψεων Προσωπικού

Voronezh, περιοχή Voronezh

- διαβούλευση. - επιλογή προσωπικού, - εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων · - σύνταξη ενός βιογραφικού σημειώματος · - επαγγελματικός προσανατολισμός

Διεύθυνση: Voronezh, Lenina, δ. 90 2
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (920) 269-19-29
Ιστοσελίδα: personakadr.ru

Awara

Ευρύ φάσμα συμβουλευτικών υπηρεσιών, νομικής υποστήριξης, λογιστικής υποστήριξης και ελέγχου.

Διεύθυνση: 115280, Μόσχα, Λένιν Σλόμποντα 26 28
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (495) 225-30-38
Ιστοσελίδα: www.awaragroup.com

Αξιόγραφα AZ

Οι υπηρεσίες μας: Για τις επιχειρήσεις • Εκτελεστική αναζήτηση (αποκλειστική επιλογή προσωπικού) στη χρηματοπιστωτική αγορά • Συμβουλευτικές υπηρεσίες για την ανάπτυξη των επενδυτικών δραστηριοτήτων • Ανασκόπηση των τρεχουσών μισθών των ειδικών.

Διεύθυνση: Μόσχα, Petrovka Str., 20/1
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (495) 787-28-49
Ιστοσελίδα: www.a-and-z.ru

Παραγωγή BlackWhite

Η εταιρεία BlackWhite Production ασχολείται με την επίσημη απασχόληση δημιουργικών ανθρώπων στο εξωτερικό - ηθοποιούς, χορευτές, τραγουδιστές. Εργασία για θεώρηση εργασίας, αξιοπρεπής διαβίωση. Συνδυάστε το ευχάριστο.

Διεύθυνση: 121087, Μόσχα, Bagrationovsky pr-d, 7
Τηλέφωνο / Φαξ: +7 (499) 404-31-51
Ιστοσελίδα: bnwprod.com

Charmdate

Charmdate - η κορυφαία πλατφόρμα για διεθνή χρονολόγηση με μεγάλη εμπειρία και ικανοποιημένους συνεργάτες. Αυτό δεν είναι μόνο ένα dating site, φέρνουμε την επικοινωνία των χρηστών μας σε πραγματικά αποτελέσματα..

Διεύθυνση: Μόσχα, Leningradsky προοπτική, 7
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (916) 806-52-51
Ιστοσελίδα: www.charmdate.com

Διαμάντι Προσωπικό RC πρόσληψη

Η πρόσληψη προσωπικού της εταιρείας Diamond Personnel Recruitment Consulting "πραγματοποιεί επιλογή προσωπικού για τις εταιρείες - πελάτες από το 2006. Το κύριο επίτευγμα μας είναι μια άψογη φήμη.

Διεύθυνση: Μόσχα, Tsvetnoi bulvar, 11 6
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (495) 737-84-67
Ιστοσελίδα: www.dpersonnel.ru

HR - ειδικός

Βοηθούμε τον αιτούντα να βρει δουλειά μέσω του Διαδικτύου, χωρίς να φύγει από το σπίτι - Online! Η εργασία μας είναι να βοηθήσουμε τον υποψήφιο και τον εργοδότη να συναντηθούν! Ο στόχος μας είναι να βοηθήσουμε τους ανθρώπους που.

Διεύθυνση: Μόσχα, Παγκόσμια Πόλη, 69
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (929) 049-29-51
Ιστοσελίδα: http://job.nngrad.ru/

IBC Ανθρώπινο Δυναμικό

Ο οργανισμός προσλήψεων της IBC Human Resources έχει προσλάβει προσωπικό στη Ρωσία από το 1996. Αντιπροσωπευτικά γραφεία στη Μόσχα, το Εκατερινγκμπουργκ, το Κρασνοντάρ, το Νοβοσιμπίρσκ και το Βλαδιβοστόκ παρέχουν αναζήτηση υποψηφίων.

Διεύθυνση: 115114, Μόσχα, Letnikovskaya, 4 Κτίριο 5
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (495) 221-69-29
Ιστοσελίδα: www.hr.ibc.ru

IvashRecruting

Οργανισμός προσωπικού, που ασχολείται με την επιλογή εξειδικευμένου προσωπικού ευρύτερης εμβέλειας. Επιλέγουμε άτομα που κάνουν το προϊόν τους και μην σπαταλάτε το χρόνο του σκηνοθέτη. -Ανακαλύψτε κάθε υποψήφιο.

Διεύθυνση: Μόσχα, ul.Butlerova, 17
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (916) 858-63-86
Ιστοσελίδα: recruting-personala.ru

Jobmens

Εξειδικευμένος χώρος για την εύρεση εργασίας και την πρόσληψη προσωπικού στον τομέα της ασφάλειας και της ασφάλειας. Πραγματικές κενές θέσεις εργασίας για τους εργοδότες. Νέες περιλήψεις των αιτούντων. Το κύριο καθήκον της πύλης είναι να μεγιστοποιηθεί.

Διεύθυνση: 119021, Μόσχα, Zubovsky Bulvar,
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (926) 659-53-30 / +7 (926) 659-53-30
Ιστοσελίδα: jobmens.ru

Πολλαπλή επιλογή

Η Multiple Choice είναι ένας οργανισμός που ειδικεύεται στον τομέα της εκτελεστικής αναζήτησης και της αναζήτησης κεφαλαίων, της μεσαίας διοίκησης (πρόσληψη μεσαίας διοίκησης) και της διαβούλευσης με το προσωπικό.

Διεύθυνση: Μόσχα, Presnenskaya emb., 8
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (916) 067-59-03
Ιστοσελίδα: www.multiplechoice.ru

Online Προσωπικά

Η ιδιαιτερότητά μας είναι η επιλογή υπαλλήλων για βασικούς ρόλους σε μεγάλες εταιρείες και σπάνιες ειδικότητες σε αυτό. Το στρατηγικό μας πλεονέκτημα είναι το ποσοστό επί της κατασκευής κατά την πρόσληψη. Ως εκ τούτου.

Διεύθυνση: Μόσχα, Abrat, 10
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (925) 481-86-08

Pashigrev Μάρκετινγκ

Pashigrev Μάρκετινγκ - Οργανισμός Lean Στρατηγικές. Ιδρύθηκε το 2010 από τον Αλέξανδρο Pashigrev, έναν επαγγελματία πωλήσεων και επιχειρήσεων από το 1993. Πώς οργανώνουμε το έργο; Είμαστε "θολό".

Διεύθυνση: Μόσχα, Mira pr., 1
Τηλέφωνο / Φαξ: +7 (495) 924-09-70
Ιστοσελίδα: pashigrev.com

Οργανισμός Μοντέλου Prestige

Απασχόληση για εργασία σε κλαμπ, σε εκθέσεις, μοντελοποίηση κατά τη διάρκεια της ημέρας. Κενές θέσεις μοντέλων, χορευτές, κόμματα κόμματος, party-goers. Μόνο ελίτ λέσχες και κορυφαίες εταιρείες, μόνο επίσημο σχέδιο και.

Διεύθυνση: Μόσχα, Bronnaya Malaya, 17
Τηλέφωνο / Φαξ: +9 (968) 489-72-29

RSTAFF

Η εταιρεία μας βρίσκει επιτυχώς, επιλέγει και παρέχει προσωπικό σε όλους σχεδόν τους τομείς που σχετίζονται με την πολιτική προσωπικού της επιχείρησης: εστιατόριο, καθαρισμός, εφοδιαστική, παραγωγή.

Διεύθυνση: Μόσχα, 3 ο Yamsky Field, 2 3
Τηλέφωνο / Φαξ: +7 (499) 702-3650
Ιστοσελίδα: www.rstaff.ru

VAKHTAJOB

Είμαστε μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία, η οποία παρέχει άφθονες ευκαιρίες για την εύρεση εργασίας και απασχόλησης προσωπικού, υποψηφίων και αναζητούντων εργασία από τη Ρωσία, τη Δημοκρατία της Λευκορωσίας και το Καζακστάν!.

Διεύθυνση: Μόσχα, Σταθμός Μετρό, 5
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (929) 049-29-51

Η πρωτοπορία

Παρέχουμε προσωπικό εργασίας για αποθήκες, καταστήματα, καφετέριες, ξενοδοχεία, κατασκευές, κατασκευές, στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες για προσωρινή, εποχιακή και μόνιμη εργασία.

Διεύθυνση: 129110, Μόσχα, Orlovsky pereulok, 5
Τηλέφωνο / Φαξ: +7 (499) 390-62-49
Ιστοσελίδα: amkstaff.ru

ΑΓΑΠΗ

Επιλογή του προσωπικού στο σπίτι: επιλογή νταντάδων, νταντά με διαμονή, πρόσληψη προσωπικού στο σπίτι, νοσοκόμα για ασθενείς, μίσθωση οικονόμου. Αριθμός τηλεφώνου.

Διεύθυνση: 109542, Μόσχα, Ryazanskiy prospekt, d.86 / 1 3
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (499) 408-27-20
Ιστοσελίδα: agata-personal.ru

Οργανισμός του προσωπικού στο σπίτι "VIP Home-Services"

Ιβάνοβο, περιοχή του Ιβάνοβο

Η υπηρεσία του προσωπικού στο σπίτι "VIP Home-Services" θα σας βοηθήσει να βρείτε γρήγορα και να επιλέξετε μια νταντά, έναν κυβερνήτη, μια νοικοκυρά, μια νοσοκόμα για να δουλέψει στο σπίτι σας. Ατομική προσέγγιση σε κάθε μία.

Διεύθυνση: 153012, Ivanovo, Sovetskaya str., 22A Β
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (4932) 485-222
Ιστοσελίδα: www.485222.ru

Οργανισμός Επείγουσα απασχόληση

Επείγουσα απασχόληση. Επαγγελματική βοήθεια στην εξεύρεση νέας θέσης εργασίας. Διαβουλεύσεις. Σύνταξη ολοκληρωμένων περιλήψεων. Διανομή και δημοσίευση βιογραφικών σημειωμάτων σε όλους τους πόρους της αγοράς ανθρώπινου δυναμικού στη Μόσχα. Προώθηση.

Η διεύθυνση: 127247, Μόσχα, Λεωφόρος Beskudnikovsky, 36
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (903) 176-87-68
Ιστοσελίδα: www.morejobs.ru

Κέντρο προσωπικού της Astoria

Yaroslavl, περιοχή Yaroslavl

Το Κέντρο Προσωπικού Astoria ασχολείται με την επιλογή προσωπικού, σε όλες τις κατηγορίες και για όλες τις θέσεις. Επιλέγοντας το Κέντρο Ανθρώπινου Δυναμικού σας, έχετε τις υπηρεσίες της υψηλής ποιότητας.

Η διεύθυνση: 150049, Yaroslavl, City shaft, 10
Τηλέφωνο / φαξ: +7 (4852) 33-76-19 / +7 (980) 707-85-45
Ιστοσελίδα: www.ka-astoriya.ru

ATLAS, LLC

IT Η εταιρεία ATLAS παρέχει υπηρεσίες προσλήψεων στον τομέα της πληροφορικής. Στη βάση δεδομένων μας υπάρχουν 35.000 μοναδικές περιλήψεις ειδικών πληροφορικής: προγραμματιστές, αναλυτές, ειδικοί συστημάτων.

Πώς να ανοίξετε μια αρχή προσλήψεων από την αρχή: ένα έτοιμο παράδειγμα επιχειρησιακού σχεδίου

Η επιτυχής λειτουργία οποιασδήποτε επιχείρησης πάνω από το 70% εξαρτάται από μια προσεκτικά επιλεγμένη ομάδα. Αυτό το φαινόμενο ονομάζεται εξάρτηση από τον ανθρώπινο παράγοντα. Είναι ενδιαφέρον ότι στη χώρα μας, στο πλαίσιο της γενικής ανεργίας, υπάρχει έλλειψη ειδικευμένων ειδικών. Ταυτόχρονα, οι μεγάλες εταιρείες είναι έτοιμες να δώσουν αρκετά χρήματα για την επιλογή υπαλλήλων υψηλής ποιότητας για αυτούς. Στο πλαίσιο αυτού του φαινομένου, δεν πρέπει να παραλείψουμε να σημειώσουμε την επιτυχία μιας τέτοιας επιχείρησης, όπως η οργάνωση μιας υπηρεσίας προσλήψεων.

Τι είναι τα γραφεία εύρεσης εργασίας;

Για πολλούς νέους επιχειρηματίες, το ζήτημα του ανοίγματος μιας επιχείρησης από το μηδέν είναι επείγον. Εδώ, όσο το δυνατόν καλύτερα, η επιχείρηση είναι κατάλληλη για ενδιάμεσες υπηρεσίες. Ως εκ τούτου, πολλοί αρχάριοι επιχειρηματίες συχνά αναρωτιούνται πώς να ανοίξουν ένα γραφείο πρόσληψης από το μηδέν. Είναι αδύνατο να ονομάσουμε αυτή την ιδέα νέα, ωστόσο, ο ανταγωνισμός στον τομέα αυτό είναι πολύ μικρός. Οι αρχικοί επιχειρηματίες επιλέγουν να ξεκινήσουν αυτό το είδος επιχείρησης λόγω των εξής:

  • Δεν υπάρχει λόγος να επενδύσετε μεγάλα χρήματα στην επιχείρηση.
  • Μια τέτοια επιχείρηση θα είναι πάντα συναφής. Εξάλλου, η ανάγκη να βρεθείς εργασία στους ανθρώπους δεν θα πέσει ποτέ.
  • Η σφαίρα αυτή ελέγχεται ελάχιστα στη νομική κατεύθυνση.

Η υπηρεσία προσωπικού αναφέρεται επίσης σε ονόματα όπως "υπηρεσία προσλήψεων", "υπηρεσία προσλήψεων". Δεν έχει νόημα να απομονώνονται αυτές οι έννοιες, επειδή το περιεχόμενό τους δεν διαφέρει.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων; Χρειάζεστε μεγάλες επενδύσεις και διαθεσιμότητα ειδικών αδειών; Την πρώτη φορά που εργάζεστε χρειάζεστε τηλέφωνο, γραφείο, καρέκλα και μέγιστο ελεύθερο χρόνο. Στην αρχή, το τραπέζι και η καρέκλα μπορούν να τοποθετηθούν στο διαμέρισμά σας, έτσι ώστε να μην ξοδεύετε χρήματα για την ενοικίαση ενός χώρου γραφείων. Φυσικά, δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς υπολογιστή ή φορητό υπολογιστή με πρόσβαση στο Internet. Εκεί θα έχετε πρόσβαση σε χρήσιμους πόρους όπως: Resume-Bank, Avito.ru, Hh.ru. Αυτοί και άλλοι πόροι θα γίνουν για το νέο οργανισμό σας ένα είδος βάσης δεδομένων. Μετά από πολλούς μήνες εργασίας, θα πρέπει να συστηματοποιήσετε όλα τα δεδομένα. Εδώ δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς έναν υπολογιστή.

Ωστόσο, η πρώτη εντύπωση μιας τέτοιας επιχείρησης ξεκινά από το μηδέν είναι συχνά παραπλανητική. Προκειμένου η υπηρεσία προσλήψεων σας να ξεκινήσει καλά και να αναπτυχθεί με επιτυχία, θα πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό. Πρόκειται για μία από τις επιχειρήσεις χαμηλού κόστους, αλλά δύσκολο να υλοποιηθούν στον τομέα των ενδιάμεσων υπηρεσιών. Κάντε μια δημοφιλή αντιπροσωπεία θα είναι πολύ δύσκολη. Το πιο δύσκολο στάδιο είναι η αρχή.

Γιατί οι μεγάλες επιχειρήσεις χρειάζονται τις υπηρεσίες των οργανισμών προσλήψεων;

Σήμερα πολλές μεγάλες επιχειρήσεις δεν ασκούν ανεξάρτητη πρόσληψη, εμπιστεύονται το θέμα αυτό σε εξειδικευμένους οργανισμούς. Αυτό συμβαίνει για τους εξής λόγους:

  • Πολλές παρενοχλήσεις που σχετίζονται με την επιλογή των υπαλλήλων: πρέπει να μελετήσετε το βιογραφικό σημείωμα, να πραγματοποιήσετε κλήσεις, να συναντήσετε δυνητικούς υπαλλήλους.
  • Χρειάζονται πρόσθετες επενδύσεις, δεδομένου ότι συχνά πρέπει να πληρώσετε χρήματα για να αποκτήσετε πρόσβαση σε πόρους Διαδικτύου για προσλήψεις.
  • Για να μπορέσει η εταιρεία να επιλέξει και να απασχολήσει προσωπικό από μόνη της, απαιτείται προσωπικό ειδικών προσλήψεων.
  • Στις υπηρεσίες πρόσληψης, η αναζήτηση υπαλλήλων σε έναν συγκεκριμένο τόπο δεν απαιτεί πολύ χρόνο. Αν η επιχείρηση το κάνει αυτό καθαυτό, μπορεί να πάρει από μια εβδομάδα έως αρκετούς μήνες για να βρει το σωστό άτομο.

Τι σημαίνει το πρόγραμμα εργασίας της υπηρεσίας προσλήψεων;

Το πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού προσλήψεων είναι εξαιρετικά απλό. Η επιχείρηση αφήνει στον οργανισμό την αίτηση με οδηγίες όλων των απαιτούμενων απαιτήσεων στον αγωνιζόμενο. Ο οργανισμός, με τη σειρά του, χρησιμοποιώντας τη δική του βάση, βρίσκει τον σωστό υπάλληλο, καλώντας τον σε συνέντευξη.

Σχετικά με τους τύπους γραφείων προσλήψεων

  1. Ο Οργανισμός Απασχόλησης Ειδικών - δεν ασχολείται με την τοποθέτηση θέσεων εργασίας για τους αιτούντες. Ο κύριος σκοπός τους είναι να βρουν και να παρέχουν πληροφορίες για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Για τις υπηρεσίες τους, ένας τέτοιος οργανισμός συνήθως λαμβάνει το ποσό ενός μισθού, αλλά μόνο μετά την απασχόληση του ατόμου.
  2. Οργανισμός «κυνηγών κεφαλών» (ονομάζεται επίσης «κυνηγούς επικηρυγμένων») έχει ως στόχο να: Αναζήτηση για τους πελάτες μόνο υψηλής ειδίκευσης. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν ακόμη και να προσελκύσουν αυτούς τους υπαλλήλους από άλλες επιχειρήσεις.
  3. Ο οργανισμός που παρέχει υπηρεσίες απασχόλησης - συνήθως αυτές οι εταιρείες συνεργάζονται άμεσα με την εταιρεία και αναζητούν κατάλληλο προσωπικό. Οι πληρωμές που λαμβάνουν από επιχειρήσεις με τις οποίες έχει συναφθεί προκαταρκτική σύμβαση για την αναζήτηση εργαζομένων.
  4. Η συνδυασμένη υπηρεσία προσλήψεων ασχολείται τόσο με την αναζήτηση εργαζομένων για τις επιχειρήσεις βάσει της σύμβασης όσο και με την παροχή πληροφοριών σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας. Αυτή είναι η πιο βολική επιλογή για αρχάριους.

Επιχειρησιακό σχέδιο του οργανισμού προσλήψεων

Καταχώριση: αποχρώσεις

Αρχικά, θα πρέπει να εγγραφείτε ως ΠΕ, προσδιορίζοντας τις δραστηριότητες του γραφείου προσλήψεων. Τώρα, αναφέροντας τις δραστηριότητες, θα πρέπει να προσδιορίσετε:

  • παροχή υπηρεσιών προσλήψεων ·
  • παροχή υπηρεσιών για την πρόσληψη εργασίας.

Το δωμάτιο

Η αναζήτηση κατάλληλου χώρου θα πρέπει να εξετάζεται αμέσως μετά την καταχώριση της ΠΕ. Μπορεί να είναι μικρό - από 20 έως 50-60 τετραγωνικά μέτρα, αλλά πρέπει να βρίσκεται στην περίφημη περιοχή της πόλης. Επίσης, φροντίστε για το καλό τελείωμα μιας τέτοιας προϋπόθεσης ώστε να μην χρειάζεται να κοκκινίζετε σε εργοδότες και άτομα που αναζητούν εργασία. Ναι, και οι σοβαρές επιχειρήσεις είναι απίθανο να αναθέσουν την επιλογή των υπαλλήλων στον οργανισμό, ο οποίος βρίσκεται σε ένα σκούρο γραφείο.

Εξοπλισμός γραφείου και έπιπλα

Αυτό είναι ένα άλλο σημαντικό στοιχείο για την υπηρεσία απασχόλησης. Επιλέξτε τραπέζια, καρέκλες και εξοπλισμό γραφείου καλής ποιότητας. Δεν θα σας εξυπηρετήσει μόνο για πολλά χρόνια, αλλά θα βελτιώσει επίσης την εικόνα της υπηρεσίας προσλήψεων στα μάτια του πελάτη.

Διαφήμιση

Αυτό είναι ένα σημαντικό στοιχείο της ανάπτυξης μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να είναι μαζική και μεγάλης κλίμακας. Όταν επιλέγετε ένα σχέδιο για την παροχή υπηρεσιών στους πελάτες, μην ξεχνάτε τους πολυάριθμους πόρους του διαδικτύου που μπορούν να πληρωθούν ή δωρεάν. Για να κάνετε αυτό το είδος επιχείρησης, όπως το γραφείο προσλήψεων, ανεβαίνετε στο λόφο, είναι απαραίτητο να "συνηθίζετε" σε πιθανούς πελάτες.

Συνδεσιμότητα

Για εργασία είναι απαραίτητο να έχετε τουλάχιστον δύο κινητά τηλέφωνα και δύο αριθμούς πόλεων. Από έναν από αυτούς θα πραγματοποιήσετε κλήσεις σε επιχειρήσεις και άτομα που αναζητούν εργασία, και το άλλο θα σχεδιαστεί για εισερχόμενες κλήσεις.

Πώς να ρυθμίσετε το έργο μιας υπηρεσίας προσλήψεων; Βήμα-βήμα οδηγίες

Προκειμένου ο οργανισμός να ανοίξει και να αναπτυχθεί με επιτυχία, όλα πρέπει να γίνουν σύμφωνα με το σχέδιο σε μια συγκεκριμένη σειρά.

  • Καταρχήν, καταθέστε το όνομα της υπηρεσίας σας.
  • Ξεκινήστε να καλείτε επιχειρήσεις και επιχειρήσεις στην πόλη σας. Θα χρειαστεί να μιλήσετε για τις δραστηριότητές σας και να προσφέρετε συνεργασία. Ζητήστε από τα τμήματα HR να σας στείλουν πληροφορίες σχετικά με τους απαιτούμενους υπαλλήλους.
  • Μετά την κλήση, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθεί η βάση δεδομένων των εταιρειών της πόλης σας, αναφέροντας τον αριθμό των ατόμων επικοινωνίας.
  • Υποβάλετε στις εφημερίδες της πόλης για να βρείτε διαφημίσεις εργασίας με τις κενές θέσεις που έχετε καταφέρει να βρείτε. Ο αριθμός τηλεφώνου σας καθορίζει.
  • Στο επόμενο στάδιο θα αρχίσετε να λαμβάνετε κλήσεις από όσους αναζητούν εργασία. Θα πρέπει να τους εξηγήσετε ότι συνεργάζεστε με όλες τις επιχειρήσεις της πόλης και πραγματικά μπορείτε να τους βοηθήσετε να βρουν δουλειά.
  • Προσκαλέστε τους αιτούντες να κάνουν επαγγελματικό βιογραφικό για αυτούς. Αυτή η υπηρεσία θα κοστίσει από 100 έως 200 ρούβλια.
  • Μελέτη των κενών θέσεων και των ερωτηματολογίων των εργοδοτών. Αν βλέπετε ότι κάποιος πλησιάζει μία ή άλλη θέση, στείλτε την στην εταιρεία.
  • Οι πρώτοι έξι μήνες είναι πολύ σημαντικό να εργαστούμε για τη δημιουργία μιας καλής φήμης για την εταιρεία σας.
  • Μπορείτε να εκτυπώσετε μια δωρεάν εφημερίδα μικρού μεγέθους κάθε μήνα με τις διαθέσιμες κενές θέσεις στη διάθεσή σας. Εκτυπώστε όχι περισσότερο από 999 αντίτυπα (δεν απαιτούν άδεια).
  • Με τον καιρό, μπορείτε να δημιουργήσετε έναν ιστότοπο εταιρείας.
  • Μετά από μια επιτυχημένη εκκίνηση, μπορείτε να προσλάβετε ένα ή δύο στελέχη για να βοηθήσετε. Ως πληρωμή, προσφέρετε ένα μικρό μισθό (έως και 30 τοις εκατό των συναλλαγών).

Δεν είναι δύσκολο να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων, αλλά δεν είναι τόσο εύκολο να την αναπτύξετε. Εάν σε σας αποδεικνύεται, σε δύο χρόνια είναι δυνατόν να επιτευχθεί το εισόδημα με ρυθμό 300 000 ρούβλια το μήνα.

Στοιχεία δαπανών

  • Ενοικίαση ενός γραφείου - από 600 έως 1000 ρούβλια ανά τετραγωνικό μέτρο. Σύνολο: 25 000 ρούβλια.
  • Πληρωμή τηλεφωνικών κλήσεων - περίπου 4000 ρούβλια το μήνα.
  • Τα έξοδα διαφήμισης - από 0 έως 5000 ρούβλια το μήνα.
  • Αγοράστε έναν αξέχαστο αριθμό τηλεφώνου - 10 000 ρούβλια το μήνα.
  • Αγορά εξοπλισμού γραφείου - από 15 000 ρούβλια σε 60 000 ρούβλια.

Πιθανές δυσκολίες

  • Το πιο συνηθισμένο πρόβλημα είναι η χαμηλή χρηματοδότηση.
  • Ο εργοδότης μπορεί απλά να μην σας πληρώσει, έχοντας αρνηθεί τις υπηρεσίες σας και κάλεσε απευθείας τον ανταγωνιστή.
  • Οι υποψήφιοι μπορούν να παρέχουν ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό τους. Ως αποτέλεσμα, απασχολείτε έναν ανίκανο υπάλληλο, αρκετά χαλάσει τη φήμη σας.
  • Ο εργοδότης δεν μπορεί επίσης να αναφέρει όλες τις πληροφορίες για τον εαυτό του, για παράδειγμα, να αποκρύπτει το ποσό των μισθών. Τότε οι απαιτήσεις θα προέρχονται από τον υποψήφιο.

Τώρα ξέρετε πώς να ανοίξετε έναν οργανισμό προσλήψεων. Με μια κατάλληλη προσέγγιση, αυτή η επιχείρηση μπορεί να σας φέρει ένα μεγάλο εισόδημα σε ένα χρόνο και μισό συνεχιζόμενης εργασίας. Το πλεονέκτημα είναι η απουσία σοβαρών δαπανών κατά την οργάνωση.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων για προσλήψεις;

  • 1 Τι είναι οι οργανισμοί προσλήψεων και γιατί χρειάζονται;
  • 2 Τύποι γραφείων προσλήψεων για πρόσληψη
  • 3 Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων;
    • 3.1 Εγγραφή επιχείρησης
    • 3.2 Επιλογή χώρων
    • 3.3 Αγορά εξοπλισμού
    • 3.4 Προσέλκυση προσωπικού
    • 3.5 Οργάνωση προωθητικών ενεργειών
  • 4 Επιχειρησιακό σχέδιο γραφείου προσλήψεων

Στην αρχή των δραστηριοτήτων τους, πολλοί επιχειρηματίες προσπαθούν να βρουν και να καταλάβουν μια κερδοφόρα θέση. Η έλλειψη επενδύσεων στην αρχή ενθαρρύνει την αναζήτηση μιας τέτοιας ιδέας για τις επιχειρήσεις, η οποία θα σας επιτρέψει να αρχίσετε να κερδίζετε με ελάχιστες επενδύσεις.

Και πώς ξεκινάτε από το μηδέν για να ανοίξετε μια υπηρεσία πρόσληψης για την πρόσληψη και να πετύχετε σε αυτή την κατεύθυνση; Πολλές επιχειρήσεις προβληματίζονται από την αναζήτηση ειδικευμένου προσωπικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η επιτυχία των δραστηριοτήτων τους και το ύψος των κερδών εξαρτώνται από τον επαγγελματισμό και τις δεξιότητες των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, οι υπηρεσίες μιας υπηρεσίας προσλήψεων θα είναι πάντοτε σε μεγάλη ζήτηση.

Ποιες είναι οι υπηρεσίες πρόσληψης και γιατί χρειάζονται;

Εάν ένας επιχειρηματίας αποφάσισε να δημιουργήσει έναν οργανισμό προσλήψεων για την πρόσληψη και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης επιχείρησης στον τομέα αυτό, θα πρέπει να κατανοήσετε πλήρως τα χαρακτηριστικά του. Για ποιο σκοπό δημιουργούνται οι εταιρείες αυτές και ποιες είναι αυτές;

Υπάρχουν διάφοροι τύποι γραφείων προσλήψεων που προσλαμβάνουν εργαζόμενους για οργανισμούς που έχουν εγκαταλείψει σχετικές αιτήσεις. Επιπλέον, οι υποψήφιοι μπορούν να αποσταλούν για προ-κατάρτιση, εάν ένα τέτοιο θέμα ορίζεται στη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του προστάτη. Συχνά, ο ρόλος των πελατών είναι εργοστάσια και ιδιωτικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις παραγωγής διαφόρων προφίλ. Είναι γνωστό ότι μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να βρούμε καλούς ειδικούς. Για το λόγο αυτό, οι οργανώσεις απευθύνονται στην υπηρεσία προσλήψεων για βοήθεια και κάνουν ορισμένες απαιτήσεις στους αιτούντες, σύμφωνα με τους οποίους επιλέγεται το απαραίτητο προσωπικό.

Εάν ένα άτομο αποφασίσει αποφασιστικά να εργαστεί για τον εαυτό του και να οργανώσει τη δική του υπηρεσία αναζήτησης, θα πρέπει να γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες αυτού του είδους δραστηριότητας. Όπως και σε κάθε άλλη επιχείρηση, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Τα πλεονεκτήματα του περιεχομένου μιας εταιρείας πρόσληψης περιλαμβάνουν:

  • υψηλό μηνιαίο εισόδημα.
  • διαθεσιμότητα ενός μικρού κεφαλαίου εκκίνησης για το άνοιγμα του οργανισμού ·
  • γρήγορη απόδοση των επενδύσεων.
  • απουσία εξάρτησης από την εποχικότητα ·
  • τη δυνατότητα δημιουργίας μιας μεγάλης βάσης τακτικών πελατών.

Εάν η εταιρεία επιλέγει υψηλής ποιότητας ειδικούς για τον πελάτη που ικανοποιεί πλήρως τις απαιτήσεις της, τότε οι σχέσεις συνεργασίας δημιουργούνται μεταξύ των δύο οργανισμών. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι συνεργάζονται σε συνεχή βάση και με αμοιβαία επωφελείς όρους. Ο επιχειρηματίας έχει την ευκαιρία να επιλέξει οποιαδήποτε μορφή μιας υπηρεσίας πρόσληψης και να αναπτυχθεί προς αυτή την κατεύθυνση. Επιπλέον, για να εισέλθετε στην αγορά δεν υπάρχουν ουσιαστικά σοβαρά εμπόδια, επομένως, με την κατάλληλη οργάνωση των δραστηριοτήτων, μπορείτε να πάρετε γρήγορα τη θέση σας και να αναπτύξετε με επιτυχία.

Παρά μια τέτοια πλούσια λίστα των πλεονεκτημάτων, αυτή η επιχείρηση δεν είναι χωρίς τις αδυναμίες της. Πρώτον, πρέπει να καταλάβουμε ότι δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να κατευθύνει τα δικά του κεφάλαια για να πληρώσει για τις υπηρεσίες τέτοιων οργανισμών. Επιπλέον, σημαντικός αριθμός οργανώσεων προτιμούν να συνεργάζονται με τους υπεύθυνους πρόσληψης σε συνεχή βάση. Για το λόγο αυτό, μια νέα εταιρεία θα είναι αρκετά δύσκολη αρχικά να βρει μεγάλους πελάτες, μέχρι να αποκτήσει κάποια αξιοπιστία. Επίσης, οι επιχειρηματίες που επιθυμούν να αναπτύξουν τη δική τους υπηρεσία προσλήψεων, την παραγωγή ή, για παράδειγμα, να ανοίξουν ένα αποχωρητήριο, πρέπει να θυμούνται το υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού.

Τύποι γραφείων προσλήψεων για προσλήψεις

Πριν από το άνοιγμα ενός γραφείου προσλήψεων, ένας επιχειρηματίας πρέπει να καθορίσει την κατεύθυνση του έργου του. Υπάρχουν διάφορες ποικιλίες τέτοιων οργανισμών, καθένα από τα οποία έχει μια συγκεκριμένη εξειδίκευση:

  1. Κλασικά γραφεία προσλήψεων. Συχνά ονομάζονται επιχειρήσεις πρόσληψης. Αυτή η μορφή θα είναι ευκολότερη για τους αρχάριους επιχειρηματίες, καθώς η ζήτηση για υπηρεσίες προσλήψεων προσωπικού είναι αρκετά υψηλή και δεν απαιτεί να ξεκινήσουν ειδικές γνώσεις. Το κύριο καθήκον αυτών των εταιρειών είναι να βρουν τους κατάλληλους ειδικούς για ειδικούς με περαιτέρω απασχόληση. Οι ΚΠ είναι ελαφρώς διαφορετικές από τις άλλες προσλήψεις με τον τρόπο που λαμβάνουν αμοιβή για το έργο που έχει γίνει. Στην πρώτη περίπτωση, οι οργανώσεις καταβάλλουν χρηματικά ποσά για κάθε ειδικό στο ποσό του μηνιαίου μισθού του, και στη δεύτερη - ο πελάτης πληρώνει ένα σταθερό ποσό για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Παρά μια τέτοια ασήμαντη διαφορά, η αρχή του έργου τους είναι ίδια. Αυτοί οι οργανισμοί λειτουργούν ως διαμεσολαβητές μεταξύ των αιτούντων εργασία και των εργοδοτών. Οι επιχειρηματίες ενθαρρύνονται να εργάζονται ενεργά για τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων πελατών και ανθρώπων διαφόρων ειδικοτήτων που χρειάζονται θέσεις εργασίας. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την απόκτηση ενός πολύτιμου περιουσιακού στοιχείου (προσωπικού) το συντομότερο δυνατό και θα το προσφέρει σε πιθανούς πελάτες. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση χρειάζεται απεγνωσμένα έναν αρχιμηχανικό. Αν η ΑΠ υποβάλει στον εργοδότη αρκετούς υποψηφίους που θα επιλέξουν εντός 20-30 λεπτών, ο τελευταίος θα δει τις προοπτικές περαιτέρω συνεργασίας με μια άγνωστη εταιρεία προσλήψεων.
  2. Υπηρεσίες προσλήψεων στενής ειδίκευσης. Από το όνομα των εταιρειών αυτών καθίσταται σαφές ότι η κύρια δραστηριότητά τους είναι η αναζήτηση εργαζομένων στενού προφίλ. Για παράδειγμα, μπορεί να προσληφθεί προσωπικό για το σπίτι ή για ειδικούς που εξυπηρετούν έναν μεγάλο οργανισμό. Οι πελάτες σχεδόν πάντα κάνουν μεγάλες απαιτήσεις στους αιτούντες. Θέλουν να ξέρουν τα πάντα για το μέλλον της εκπαίδευσης των εργαζομένων, την κοινωνική θέση, την προσωπικότητα, την υγεία, εξετάζει τις δραστηριότητές του, κ.λπ. Αναζήτηση για τους ανθρώπους που έχουν μια στενή εξειδίκευση σε μια συγκεκριμένη περιοχή, παρουσιάζει σχεδόν πάντα κάποιες δυσκολίες, επειδή οι πληροφορίες γι 'αυτούς στο δημόσιο τομέα είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Είναι επίσης πολύ δύσκολο να αποκτήσετε από τους αιτούντες προσωπικές πληροφορίες για να συμπληρώσετε τα προσωπικά σας δεδομένα, διότι δεν θα συμφωνήσουν όλοι να τους αποκαλύψουν. Ωστόσο, όπως λένε: σε σκόνη αξίζει και πυροβόλησε, ως αιτούντες απασχόληση είναι υψηλό και σταθερό μισθό, και τον οργανισμό - μια αξιοπρεπή αμοιβή.
  3. Αντιπρόσωποι του οργανισμού. Η εξειδίκευση αυτών των εταιρειών είναι η αναζήτηση επαγγελματιών σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, μπορούν να είναι κορυφαία στελέχη, που θέλουν να δουν στην πολιτεία τους μεγάλους οργανισμούς και έξυπνους μηχανικούς ή προγραμματιστές καινοτόμων λύσεων. Υψηλός ειδικός είναι δύσκολο να βρεθεί. Συχνά, οι οργανώσεις προσφέρουν υψηλές αμοιβές για τα headhunners αν βρουν το σωστό εργαζόμενο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο, επειδή οι σκληροί ειδικοί αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό και γι 'αυτούς οι επιχειρήσεις δημιουργούν όλες τις προϋποθέσεις που τους επιτρέπουν να ζουν άνετα. Ακόμη και μεγάλοι μισθοί, επιδόματα, κοινωνικά πακέτα και άλλα οφέλη μερικές φορές δεν ενδιαφέρουν τους επαγγελματίες, γι 'αυτό είναι πολύ δύσκολο να τους προσελκύσουν στο πλευρό του πελάτη. Αυτός είναι ο κύριος στόχος των κυνηγών.
  4. Διεθνές διαστημικό σκάφος. Αυτός ο τύπος επιχείρησης ειδικεύεται στην παροχή σε άτομα που αναζητούν εργασία υπηρεσίες απασχόλησης στο εξωτερικό. Για να οργανωθεί μια τέτοια επιχείρηση, ένας επιχειρηματίας πρέπει να βρει πολλές ξένες εταιρείες έτοιμες να συνεργαστούν και να προσλάβουν Ρώσους. Οι κενές θέσεις εργασίας για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας της πληροφορίας, τους μηχανικούς και τους επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής με τα δικά τους επιστημονικά έργα ή τεχνολογίες είναι σε μεγάλη ζήτηση.

Σημαντικό: Τα διεθνή διαστημικά οχήματα έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες προσλήψεων μόνο με τις κατάλληλες άδειες. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσετε ξένους εργοδότες ως επιχειρηματικούς εταίρους. Οι επιχειρηματίες που επιθυμούν να δοκιμάσουν το χέρι τους σε αυτή την εξειδικευμένη θέση πρέπει να προσέξουν τον υψηλό ανταγωνισμό και να δημιουργήσουν μια πολύ ευνοϊκή προσφορά για πιθανούς εταίρους.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων για προσλήψεις;

Ας εξετάσουμε τα βασικά στάδια.

Εγγραφή επιχείρησης

Ένας επιχειρηματίας-αρχάριος που θέλει να δημιουργήσει το γραφείο πρόσληψης ή, για παράδειγμα, να γίνει εκτιμητής ακινήτων, είναι υποχρεωμένος να εγγραφεί σε μια επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στην φορολογική υπηρεσία του τόπου κατοικίας και να κανονίσετε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή μια ΠΕ. Η δεύτερη επιλογή θα είναι προτιμότερη για ένα μικρό πρακτορείο: η εγγραφή γίνεται γρήγορα, και το κρατικό τέλος είναι 800 ρούβλια.

Η εγγραφή της εταιρείας διαρκεί πολύ περισσότερο, εκτός αυτού, είναι υποχρεωτικό να καταβάλει το ποσό των 10 χιλιάδων ρούβλια με τη μορφή εγκεκριμένου κεφαλαίου. Ως φορολογικό σύστημα, μπορείτε να επιλέξετε το UTII ή το USN. Επίσης, πρέπει να ανοίξετε έναν λογαριασμό διακανονισμού με την τράπεζα, ο οποίος είναι απαραίτητος για την παραλαβή των κεφαλαίων και για την εμφάνιση των εξόδων της επιχείρησης.

Κατά την εγγραφή του οργανισμού θα πρέπει να καθορίσετε τους κωδικούς OKVED. Για να γίνει αυτό, επιλέξτε 74.50.1 "Παροχή υπηρεσιών εργασίας" ή 74.50.2 "Παροχή υπηρεσιών προσλήψεων". Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας εγγραφής και τη λήψη του κατάλληλου πιστοποιητικού, ο επιχειρηματίας μπορεί να αρχίσει να ασκεί εμπορικές δραστηριότητες.

Επιλογή χώρων

Στο γραφείο του γραφείου προσλήψεων θα εργαστούν οι ειδικοί, καθώς και η υποδοχή των επισκεπτών. Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν άνετοι όροι για τις δραστηριότητες της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιούνται επισκευές και να εξασφαλίζεται η αδιάλειπτη λειτουργία των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (ηλεκτρισμός, τηλεφωνία, διαδίκτυο, παροχή νερού). Επιπλέον, στο εσωτερικό του γραφείου πρόκειται να εγκαταστήσετε έπιπλα υψηλής ποιότητας. Το δωμάτιο δεν βλάπτει να χωριστεί σε διάφορες ζώνες:

  • υποδοχή;
  • το γραφείο του διευθυντή (διαχειριστής) ·
  • τόπος συνέντευξης και υποδοχής των επισκεπτών.
  • θέση των χώρων εργασίας ·
  • ένα μπάνιο.

Μεγάλη σημασία έχει η τοποθεσία του κτιρίου με το γραφείο του γραφείου προσλήψεων. Ιδανική επιλογή θα είναι να βρείτε μια θέση στο κεντρικό τμήμα της πόλης ή την επιχειρηματική περιοχή του χωριού. Αν αυτό δεν είναι δυνατό, το γραφείο θα πρέπει να ανοίξει αλλού, ωστόσο, για να προσελκύσει πελάτες, θα πρέπει να δαπανούν περισσότερα χρήματα για τη διαφήμιση.

Το κτίριο, όπου θα βρίσκεται η εταιρεία, πρέπει να βρίσκεται κοντά σε ένα μεγάλο συγκοινωνιακό κόμβο και να διαθέτει χώρο στάθμευσης αυτοκινήτων. Για τη δραστηριότητα μιας υπηρεσίας προσλήψεων, αρκεί να επιλέξετε ένα δωμάτιο με επιφάνεια 50-60 μ.; Η μηνιαία τιμή ενοικίασης ποικίλλει εντός των ορίων των 30 χιλιάδων ρούβλια.

Σημαντικό: Εάν οι αρχάριοι επιχειρηματίες έχουν μη συμβατικές ιδέες που θα ωφελήσουν το κράτος και ένα καλό κέρδος, μπορούν να στραφούν σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς όπως οι εκκολαπτήρια επιχειρήσεων. Οι συμμετέχοντες στα εκπαιδευτικά προγράμματα παρέχονται με βοήθεια σε όλα τα στάδια της σύστασης της νέας οργάνωσης μέχρι την έναρξη της ανεξάρτητης δραστηριότητας.

Αγορά εξοπλισμού

Ο οργανισμός μετά τις εργασίες επισκευής πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έπιπλα και σύγχρονο εξοπλισμό γραφείου. Αυτό θα δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για το έργο της επιχείρησης. Για να εξοπλίσετε μια μικρή επιχείρηση, θα χρειαστείτε:

  • φορητό υπολογιστή (4 τεμ.) - 150 χιλιάδες ρούβλια?
  • δρομολογητή - 1 χιλιάδες ρούβλια?
  • σταθερό τηλέφωνο (4 τεμ.) - 4 χιλιάδες ρούβλια?
  • έπιπλα (ράφια, ντουλάπια, τραπέζια, καρέκλες) - 20 χιλιάδες ρούβλια.

Έτσι, το κόστος αγοράς εξοπλισμού και επίπλων θα ανέλθει σε 175 χιλιάδες ρούβλια. Θα χρειαστεί επίσης να αγοράσετε γραφείο, χαρτί γραφείου και να αφήσετε κάποια χρήματα για έξοδα μετακίνησης. Σύνολο - το συνολικό ποσό των επενδύσεων είναι 180 χιλιάδες ρούβλια.

Προσέλκυση προσωπικού

Το προσωπικό του γραφείου προσλήψεων θα πρέπει να περιλαμβάνει ειδικούς που θα εκτελούν ορισμένες λειτουργίες. Ο διαχειριστής της εταιρείας πρέπει να έχει τη δυνατότητα να διαπραγματεύεται με επισκέπτες και πελάτες. Επιπλέον, τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν το συντονισμό του έργου όλων των ειδικών. Ο διαχειριστής παρακολουθεί την παραγγελία στην εταιρεία, αγοράζει αναλώσιμα και είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της ροής εργασιών.

Οι διαχειριστές προσωπικού θα πρέπει να αναζητούν νέους πελάτες του οργανισμού, να επικοινωνούν με τους πελάτες τους, να είναι σε θέση να συνάπτουν συμβάσεις και να οργανώνουν συναντήσεις των αιτούντων με τη διοίκηση της εταιρείας. Ο ειδικός προσλήψεων εισάγει στοιχεία στην βάση πελατών και επίσης επικοινωνεί με ανθρώπους για κενές θέσεις. Θα πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσει σε ένα άτομο πώς να συμπεριφέρεται σε μια συνέντευξη και να πάρει την επιθυμητή κενή θέση, για την οποία μπορεί να απολύσει από την εργασία, ποιος ανταγωνιστής έχει δικαιώματα και ευθύνες κ.λπ. Ο ψυχολόγος του οργανισμού προβαίνει σε εκπαιδεύσεις για τους συναδέλφους του, συνομιλεί με πελάτες και βοηθά σε καταστάσεις εργασίας.

Το προσωπικό μιας εταιρείας πρόσληψης μπορεί να μοιάζει με αυτό:

  • διαχειριστής - 25 χιλιάδες ρούβλια?
  • διαχειριστής για την πρόσληψη - 20 χιλιάδες ρούβλια?
  • ειδικός στην εργασία με το προσωπικό - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • ψυχολόγος - 15 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το κόστος των μισθών του προσωπικού θα ανέλθει σε 75 χιλιάδες ρούβλια. Σε ένα μικρό πρακτορείο, η θέση ενός πελάτη και ενός ειδικού διευθυντή επιλογής μπορεί να συνδυαστεί από έναν εργαζόμενο, ο οποίος θα μειώσει τα έξοδα της εταιρείας. Τα καθήκοντα του λογιστή για τον ίδιο λόγο θα πρέπει να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες, η οποία θα λάβει περίπου 8 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.

Οργάνωση διαφημιστικών εκστρατειών

Πρώτα απ 'όλα, ακόμη και πριν από την έναρξη της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ιστοσελίδα επαγγελματικών καρτών του οργανισμού. Αυτό θα επιτρέψει σε ένα μεγάλο αριθμό ανθρώπων να μάθουν για τις δραστηριότητες της εταιρείας και να προωθήσουν επιχειρήσεις μέσω του Διαδικτύου. Από τους ίδιους πόρους αναγκαίο να τεθεί πληροφορίες σχετικά με την εύρεση του SC, τα τηλέφωνα επικοινωνίας, e-mail, να δημοσιεύουν τακτικές ενημερώσεις των υφιστάμενων κενών θέσεων και να αναδείξει τα οφέλη της συνεργασίας με το γραφείο σας. Καλά αποτελέσματα δίνουν προώθησης των επιχειρήσεων σε κοινωνικά δίκτυα - σε ομάδες για να δημοσιεύσετε συνεχώς πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις, το κόστος των υπηρεσιών, καθώς και να εδραιώσει μια προσφορά στους εργοδότες.

Συμβουλή: Το Ίντερνετ σας επιτρέπει μέσα σε λίγα λεπτά να λάβετε πληροφορίες (για παράδειγμα, βρείτε γρήγορα πληροφορίες σχετικά με τις τράπεζες που δίνουν πίστωση με κακό πιστωτικό ιστορικό, πληροφορίες για τους ανταγωνιστές κλπ.). Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, το 75-80% των πελατών απευθύνονται σε φορείς προσλήψεων με τη βοήθεια του Παγκόσμιου Δικτύου.

Μιλώντας για τα εργαλεία μάρκετινγκ, είναι απαραίτητο να διαθέσουμε έντυπη παραγωγή. Είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε σε σχεδιαστές που θα αναπτύξουν φυλλάδια και επαγγελματικές κάρτες της εταιρείας. Διαφήμιση στα μέσα ενημέρωσης θα κοστίσει περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια. Πρέπει να αποδοθεί η τοποθέτηση διαφημίσεων στο ραδιόφωνο, στην δημοτική τηλεόραση και στον Τύπο. Δεδομένης της δημιουργίας του ιστότοπου και της προώθησής του, το κόστος της διαφημιστικής καμπάνιας θα ανέλθει σε 67 χιλιάδες ρούβλια. Στο μέλλον, την προώθηση του οργανισμού, το ποσό αυτό θα μειωθεί σε 20 χιλιάδες ρούβλια.

Επιχειρησιακό σχέδιο γραφείου προσλήψεων

Για να οργανωθεί το έργο της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί επιχειρηματικό σχέδιο για μια υπηρεσία πρόσληψης. Είναι ένας υπολογισμός που σας επιτρέπει να μάθετε το ποσό μιας εφάπαξ επένδυσης στο έργο, το υποχρεωτικό μηνιαίο κόστος και την αποδοτικότητά του. Έτσι, για το άνοιγμα της εταιρείας, το εφάπαξ κόστος θα είναι:

  • εγγραφή της επιχείρησης - 1.000 ρούβλια?
  • Ενοικίαση χώρου γραφείων - 30 χιλιάδες ρούβλια?
  • εργασίες επισκευής, αντικατάσταση των επικοινωνιών - 70 χιλιάδες ρούβλια?
  • αγορά εξοπλισμού και επίπλων - 180 χιλιάδες ρούβλια?
  • διαφημιστική καμπάνια - 67 χιλιάδες ρούβλια?
  • μισθούς προσωπικού - 75 χιλιάδες ρούβλια?
  • το αποθεματικό της εταιρείας - 10 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το ποσό της αρχικής επένδυσης θα είναι 433 χιλιάδες ρούβλια. Τώρα υπολογίστε το ποσό του υποχρεωτικού μηνιαίου κόστους, το οποίο περιλαμβάνει:

  • ενοικίαση - 30 χιλιάδες ρούβλια?
  • η διαφημιστική εκστρατεία - 20 χιλιάδες ρούβλια?
  • φόροι - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • επιχειρήσεις κοινής ωφελείας - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • ο μισθός του προσωπικού είναι 75 χιλιάδες ρούβλια.

Το συνολικό ποσό των πληρωμών είναι 155 χιλιάδες ρούβλια. Όπως δείχνει η πρακτική, μετά από 2-3 μήνες εργασίας ένας μικρός οργανισμός προσλήψεων μπορεί να υπολογίζει σε κέρδος περίπου 120.000 ρούβλια. Η απόδοση της επένδυσης είναι δυνατή μετά από 6 μήνες ενεργού δραστηριότητας.