Πώς να ανοίξετε το γραφείο πρόσληψης: από πού να ξεκινήσετε

Σχεδόν κάθε εταιρεία κερδίζει τους περισσότερους πωλητές και διαχειριστές πελατών, επειδή φέρνουν άμεσα κέρδος στην εταιρεία. Ωστόσο, δεδομένου ότι τώρα σε οποιαδήποτε οργάνωση το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο είναι το προσωπικό, τότε το τμήμα προσωπικού είναι ο βασικός κρίκος.

Θέλοντας να εργαστούν για τον εαυτό τους και να έχουν ένα πολύ μεγαλύτερο εισόδημα, πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να ανοίξουν το δικό τους γραφείο πρόσληψης. Αυτό συνεπάγεται ορισμένους κινδύνους και δυσκολίες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των επιχειρήσεων

Η πρώτη και μάλλον παγκόσμια πολυπλοκότητα στη Ρωσία για έναν επιχειρηματία που θέλει να ανοίξει μια τέτοια επιχείρηση είναι το γεγονός ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες πρόθυμοι να επενδύσουν επιπλέον χρήματα για να πληρώσουν για υπηρεσίες αυτού του είδους της εταιρείας. Αντ 'αυτού, προτιμούν να εργάζονται μέσω του δικού τους τμήματος HR.

Το δεύτερο πρόβλημα είναι ότι εκείνες οι εταιρείες που εξακολουθούν να κατανοούν τα πλεονεκτήματα της συνεργασίας με μια επιχείρηση προσωπικού είναι ως επί το πλείστον αρκετά μεγάλες και έχουν ήδη έναν εταίρο σε αυτόν τον τομέα. Τέλος, το τρίτο πρόβλημα είναι το υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού στην αγορά αυτή.

Σε αυτή την περίπτωση, μπορούμε να διακρίνουμε τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

  • Χαμηλή περίοδο αποπληρωμής.
  • Υψηλό επίπεδο κέρδους.
  • Δεν χρειάζεται μεγάλη ποσότητα αρχικής επένδυσης.
  • Η αγορά δεν εξαρτάται πολύ από την εποχικότητα.
  • Η ευκαιρία να δημιουργήσετε συνεργασίες με τους πελάτες σας μέσω της αναζήτησης προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης.
  • Η παρουσία ενδιαφέροντος σε αυτή τη μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας από τους εργοδότες και τους υπαλλήλους, δεδομένου ότι η έρευνα διεξάγεται ιδιωτικά.
  • Η απλότητα της διοργάνωσης μιας τέτοιας επιχείρησης.
  • Χαμηλό κόστος στη διαδικασία λειτουργίας.
  • Ουσιαστικά δεν υπάρχουν εμπόδια στην είσοδο (αυτό είναι ένα πλεονέκτημα για τη νέα εταιρεία και ένα μειονέκτημα, λόγω της απουσίας τους μπορεί να υπάρξει απότομη αύξηση του ανταγωνισμού σε σύντομο χρονικό διάστημα).
  • Δυνατότητα επιλογής διαφορετικών μορφών για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων.

Καταχώριση της μορφής δραστηριότητας

Προκειμένου να αρχίσει να εργάζεται επίσημα, ο οργανισμός πρέπει να είναι εγγεγραμμένος. Επομένως, είναι προτιμότερο να εγγραφεί νομική οντότητα - εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Η εγγραφή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία είναι επίσης δυνατή ελλείψει σχεδίων επέκτασης. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία μπορεί να έχει μόνο έναν ιδρυτή.

Η καταχώριση θα πρέπει να διενεργείται τόσο στον φορολογικό έλεγχο όσο και σε εξωφρενικές μορφές. Κατά συνέπεια, ο ιδιοκτήτης θα πρέπει να καταβάλει κρατική αμοιβή. Πρόσφατα, δεν χρειάζεται να αποκτήσετε άδεια.

Επιπλέον, μια νομική οντότητα πρέπει να έχει λογαριασμό σε μια τράπεζα. Κατά την εγγραφή σας είναι επιθυμητό να επιλέξετε το απλοποιημένο σύστημα φορολόγησης, έτσι ώστε ο φόρος να καταβάλλεται από το καθαρό κέρδος. Αυτό είναι επωφελές διότι σε μια τέτοια επιχείρηση το κόστος διεξαγωγής των δραστηριοτήτων είναι ελάχιστο.

Είδη οργανισμών και τυπικές υπηρεσίες

Υπάρχουν 2 μεγάλες κατηγορίες εταιρειών:

  • που ασχολούνται με την αναζήτηση προσωπικού για μια συγκεκριμένη θέση.
  • οι οποίες βοηθούν στην εξεύρεση εργασίας για το προσωπικό (δηλαδή ψάχνουν για κενή θέση για ένα άτομο, όχι για ένα άτομο για δουλειά).

Ο δεύτερος τύπος κερδίζει χάρη στη συνεισφορά των ατόμων που αναζητούν εργασία: μπορεί να είναι ένα σταθερό ποσό για πληροφορίες σχετικά με εταιρείες που αναζητούν έναν ειδικό του αντίστοιχου προφίλ ή ένα τέλος για την πρόσβαση στη βάση δεδομένων για ορισμένο χρονικό διάστημα. Τέλος, η τρίτη επιλογή είναι η παραλαβή χρημάτων από ένα άτομο ήδη μετά την εργασία του στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Μεταξύ των εταιρειών που επιλέγουν προσωπικό για οποιαδήποτε θέση, υπάρχουν οι εξής ποικιλίες:

  • Οργανισμός Headhunting. Μιλώντας κυριολεκτικά, οι εταιρείες αυτές ασχολούνται με "κυνηγούντα κέρδη". Ένα χαρακτηριστικό αυτού του τύπου συνεργάζεται με μεγάλες εταιρείες. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι μόνο μια αναζήτηση για έναν ελεύθερο ειδικό, αλλά και δράσεις για τη μετάβασή του από μια επιχείρηση στην άλλη.
  • Εξειδικευμένες υπηρεσίες προσλήψεων. Αυτές είναι οι εταιρείες που ασχολούνται με μια συγκεκριμένη περιοχή. Αυτό μπορεί να είναι τόσο η πρόσληψη υπαλλήλων για έναν μόνο οργανισμό και η πρόσληψη μόνο για ορισμένες θέσεις (για παράδειγμα, το προσωπικό αποθήκης), και η αναζήτηση εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη περιοχή, είτε πρόκειται για τη φαρμακευτική βιομηχανία είτε για τη βιομηχανία τροφίμων.
  • Τακτικές εταιρείες πρόσληψης. Στο πρόγραμμά τους είναι όμοια με εκείνες τις επιχειρήσεις που αναζητούν κενή θέση για ένα άτομο. Το επίπεδο πληρωμής για τις υπηρεσίες τους ποικίλλει ανάλογα με τα μεγέθη από 1-2 έως 4 μισθούς του εργαζομένου που βρέθηκε.

Μεταξύ των υπηρεσιών μπορούν να εντοπιστούν:

  • Πρόσληψη τακτικού προσωπικού.
  • Αποκλειστική πρόσληψη ανώτατης διοίκησης της εταιρείας.
  • Επιλογή του προσωπικού για ορισμένες απαιτήσεις.
  • Ανασκοπήσεις της αγοράς (για παράδειγμα, δεδομένα σχετικά με τους μισθούς).
  • Κέντρο Αξιολόγησης (παρακολούθηση της επάρκειας και των κινήτρων του προσωπικού).

Μπορείτε να μάθετε πώς να ανοίγετε μια τέτοια οργάνωση χωρίς συνημμένα από το ακόλουθο βίντεο:

Επιλογή χώρων και αγορά εξοπλισμού

Ανοίξτε ένα πρακτορείο είναι αρκετά απλό: μπορείτε να επιλέξετε τη θέση με βάση την τιμή ενοικίασης. Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το γραφείο πρέπει να βρίσκεται σε ένα μέρος με καλή προσβασιμότητα στις μεταφορές. Θα πρέπει να οργανωθεί μια βολική είσοδο. Επίσης, είναι επιθυμητό να βρίσκεται πλησιέστερα στο κέντρο της πόλης σε μέρη με μεγάλη κίνηση.

Δεν υπάρχουν καθ 'εαυτές απαιτήσεις χώρου γραφείου. Εντούτοις, πρέπει να γίνει το διαχωρισμό σε ζώνες: πρώτα απ 'όλα, θα χρειαστεί ένα υπουργικό συμβούλιο στο οποίο θα διεξαχθούν ατομικές συνεντεύξεις.

Ο Οργανισμός δεν απαιτεί τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένου εξοπλισμού. Θα είναι αρκετό να εξοπλίσετε κάθε σταθμό εργασίας με ένα τυποποιημένο σύνολο εξοπλισμού - έναν υπολογιστή, ένα τηλέφωνο, ένα φωτοαντιγραφικό, έναν σαρωτή, έναν εκτυπωτή (οι τελευταίες 3 θέσεις μπορεί να μην είναι για κάθε εργαζόμενο, αλλά σε μία μόνο ποσότητα για όλο το γραφείο). Επιπλέον, θα απαιτηθεί η οργάνωση της πρόσβασης στο Διαδίκτυο.

Εάν ενδιαφέρεστε για το πώς μπορείτε να ανοίξετε τα είδη ζαχαροπλαστικής, διαβάστε αυτό το υλικό.

Το προσωπικό της εταιρείας

Καταρχάς, αρκεί η πρόσληψη δύο υπαλλήλων που θα ασχολούνται με την αναζήτηση προσωπικού και την πραγματοποίηση κλήσεων. Επιπλέον, η εταιρεία θα χρειαστεί στελέχη με καλή εκπαίδευση και εμπειρία στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτοί οι δύο παράγοντες θα εγγυηθούν την ικανότητά τους να εντοπίζουν γρήγορα τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες ενός δυνητικού εργαζόμενου και επίσης να κατανοούν αν είναι κατάλληλη για δουλειά.

Η ποιότητα των αναφορών θα καθορίσει τη ζήτηση για τέτοιες υπηρεσίες. Μόνο αυτοί οι υπάλληλοι θα λάβουν σταθερό μισθό. Τα υπόλοιπα καρέ, κατά κανόνα, λαμβάνουν ένα ορισμένο ποσοστό της πράξης που εκτελέστηκε αναζήτηση και πρόσληψη υπαλλήλου.

Για μια μικρή εταιρεία δεν είναι κρίσιμη διαθεσιμότητα τέτοιων ειδικών ως λογιστής, δικηγόρος ή διαχειριστής συστήματος. Θα είναι αρκετό να προσλάβετε δικηγόρο και διαχειριστή μόνο όταν χρειάζεται. Ο λογιστής μπορεί να εργάζεται μισή ώρα 1-2 ημέρες την εβδομάδα ή στο τέλος της περιόδου αναφοράς. Αυτό θα μειώσει σημαντικά το κόστος.

Αναζητήστε εργοδότες-εργοδότες, δημιουργήστε μια βάση δυνητικού προσωπικού

Στη χώρα μας στο αρχικό στάδιο, είναι αρκετά δύσκολο να βρεθούν πελάτες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλές ρωσικές εταιρείες (ιδίως μικρομεσαίες) υποτιμούν το επίπεδο πληρωμής για τέτοιες υπηρεσίες και δεν λαμβάνουν σοβαρά υπόψη την υπηρεσία. Ως αποτέλεσμα, λαμβάνουν το λάθος αποτέλεσμα που χρειάζονται και με μεγάλη πιθανότητα να σταματήσουν να χρησιμοποιούν αυτές τις υπηρεσίες.

Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, στο πρώτο στάδιο θα χρειαστεί να καλέσουμε μεγάλες εταιρείες και να τους προσφέρουμε υπηρεσίες ενός νέου οργανισμού με αρκετά χαμηλό κόστος. Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι από αυτούς έχουν μόνιμους εταίρους, πολλοί συμφωνούν σε τέτοιες προτάσεις.

Επιπλέον, μπορείτε να ψάξετε για τους πελάτες μέσα από μια ποικιλία τόπων και την απασχόληση πρόσληψη Αναζήτηση: Μεσαίες επιχειρήσεις που αναζητούν μέσα από αυτές τις υπηρεσίες, που συνήθως δεν έχουν ένα κανονικό σύντροφο μεταξύ των οργανώσεων του προσωπικού.

Τέλος, ο οργανισμός μπορεί να χρειαστεί επιχειρήσεις που εισέρχονται μόνο στην αγορά ή επεκτείνουν σοβαρά το πεδίο δραστηριοτήτων ή την περιοχή παρουσίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργοδότες κατανοούν ότι η ανεξάρτητη αναζήτηση του προσωπικού θα απαιτήσει πολύ χρόνο και χρήμα και γι 'αυτό απευθύνονται σε οργανισμούς πρόσληψης.

Έξοδα, κατά προσέγγιση περίοδο κέρδους και αποπληρωμής

Μια υπηρεσία προσλήψεων είναι ένας τύπος επιχείρησης που δεν απαιτεί μεγάλο αριθμό επενδύσεων. Το πιο δαπανηρό μέρος είναι να πληρώνετε ενοίκιο για το γραφείο για λίγους μήνες εκ των προτέρων. Ανάλογα με το μέγεθός του, ο επιχειρηματίας θα πρέπει να πληρώσει 25-50.000 μηνιαίως.

Ένα άλλο όχι λιγότερο σημαντικό στοιχείο των δαπανών είναι η διαφήμιση (20-30.000 μηνιαίως). Θα πρέπει να τοποθετείται σε εξειδικευμένες πύλες, καθώς και σε εκδόσεις χωρίς χρέωση με μεγάλη κυκλοφορία. Μόνο στην περίπτωση αυτή θα είναι δυνατόν να προσελκύσετε πελάτες γρήγορα.

Μεταξύ άλλων δαπανών μπορούν να εντοπιστούν:

  • Προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων και την εγγραφή - 10-20.000 ρούβλια.
  • Η επισκευή του γραφείου είναι περίπου 150 χιλιάδες ρούβλια, ανάλογα με το επιλεγμένο εσωτερικό και το μέγεθος του δωματίου.
  • Αγορά του απαραίτητου εξοπλισμού - περίπου 35-40.000 ρούβλια με βάση τον υπολογισμό ενός χώρου εργασίας (στην περίπτωση της αγοράς 1-2 εκτυπωτές, σαρωτές και φωτοαντιγραφικά για ολόκληρο το γραφείο).
  • Σύνδεση στο Internet - 2-4 χιλιάδες ρούβλια.

Η περίοδος αποπληρωμής είναι από 2 έως 4 μήνες με την αξία της τάξης των 25-30.000 ρούβλια. Σε αυτή την περίπτωση, το μηνιαίο καθαρό κέρδος θα είναι περίπου 100-250.000 ρούβλια ανάλογα με τον αριθμό των παραγγελιών και των εργαζομένων. Η κερδοφορία των επιχειρήσεων είναι περίπου 10-15%.

Τι πρέπει να γνωρίζετε και να λαμβάνετε υπόψη όταν ανοίγετε τη δική σας υπηρεσία προσλήψεων: 6 βασικοί κανόνες

Η ελκυστικότητα των επιχειρήσεων που σχετίζονται με την επιλογή του εργατικού δυναμικού οφείλεται σε διάφορους λόγους. Πρώτον, οι εργασίες θα αναζητηθούν πάντα, αγνοώντας ακόμη και τους κατακλυσμούς στις χρηματοπιστωτικές αγορές ή τη γεωπολιτική κατάσταση. Δεύτερον, υπάρχει πάντα ένα ορισμένο έλλειμμα στην αγορά εργασίας για τους εργαζομένους που είναι αρμόδιοι στον τομέα τους.

Τέλος, η ίδρυση ενός γραφείου προσλήψεων δεν απαιτεί υπερβολικές επενδύσεις κεφαλαίου. Και ο ανταγωνισμός στον τομέα αυτό δεν είναι τόσο υψηλός όσο σε πολλούς άλλους τομείς της εμπορικής δραστηριότητας.

Πώς να ανοίξετε μια αρχή προσλήψεων από την αρχή; Λεπτομερείς συστάσεις και επιχειρηματικό σχέδιο με υπολογισμούς κόστους και εσόδων περιλαμβάνονται σε αυτό το άρθρο.

Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο πρόσληψης βήμα προς βήμα;

Μια κατά προσέγγιση σειρά βημάτων που απαιτούνται για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων

  1. Εγγραφή επιχείρησης (IP ή LLC).
  2. Ανάπτυξη επιχειρηματικού σχεδίου.
  3. Ενοικιάστε ένα γραφείο, αγοράστε τον εξοπλισμό που είναι απαραίτητος για να εξασφαλίσετε την εργασία.
  4. Μεθοδική "καυτή" κλήση των πιθανών εργοδοτών.
  5. Διαφημιστική τοποθέτηση;
  6. Συνέντευξη με τους αιτούντες.

Εγγραφή του γραφείου προσλήψεων

Προκειμένου να δοθεί ζωή σε μια υπηρεσία πρόσληψης, πρέπει, όπως και κάθε άλλη επιχείρηση, να εγγραφεί. Η μορφή ιδιοκτησίας μπορεί να είναι οποιαδήποτε: IP και LLC.

Για την εγγραφή μιας επιχείρησης είναι απαραίτητο να επισκεφθείτε τον φορολογικό έλεγχο περιοχής και να παράσχετε ένα τυποποιημένο σύνολο εγγράφων:

  • Αίτηση εγγραφής IP ή LLC (να συμπληρωθεί επί τόπου).
  • Παραλαβή για καταβολή κρατικού δασμού.
  • Φωτοτυπία όλων των σελίδων του πολιτικού διαβατηρίου.
  • Αριθμός INN.

Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι τύποι δραστηριοτήτων, σύμφωνα με τον κατάλογο των ταξινομητών OKVED. Ο συνήθης όρος, τον οποίο οι φοροτεχνικοί πρέπει να καταγράψουν μια νέα επιχείρηση, είναι μια ημερολογιακή εβδομάδα.

Γραφείο εύρεσης εργασίας είναι η πλέον κατάλληλη για ένα ενιαίο φόρο επί τεκμαρτού εισοδήματος, και ως εκ τούτου πρέπει να συμπληρώσετε μια φόρμα UTII-1 (για την εταιρεία), ή μία δήλωση UTII-2 (για την SP). Αυτό ολοκληρώνει τη διαδικασία εγγραφής.

Πώς να ανοίξετε τον εαυτό σας μια υπηρεσία πρόσληψης;

Τύποι και τύποι γραφείων προσλήψεων

Η εταιρεία προσλήψεων μπορεί να είναι πολλών τύπων:

  • Ο οργανισμός που επιλέγει το προσωπικό για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, οι υπηρεσίες καταβάλλονται από έναν οργανισμό που ενδιαφέρεται να βρει εργαζόμενους.
  • Οργανισμός παροχής υπηρεσιών απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αιτών πληρώνει όλο το πρόβλημα.
  • Εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες πληροφόρησης. Αυτές οι εταιρείες έχουν μια αρκετά χαμηλή φήμη λόγω του γεγονότος ότι συχνά παρέχουν μη δοκιμασμένες ή ακόμα και ψευδείς πληροφορίες.
  • Μια υπηρεσία προσλήψεων μπορεί και συνδυάζουν στις δραστηριότητές τους δύο ή τρία στοιχεία, που αναφέρονται παραπάνω.

Υπάρχουν επίσης εξειδικευμένοι τύποι γραφείων προσωπικού - τους λεγόμενους "headhunters" ("κυνηγούς γενναιοδωρίας").

Σχετικό επιχειρηματικό σχέδιο του γραφείου προσλήψεων

Η οργάνωση μιας υπηρεσίας προσλήψεων δεν απαιτεί πάρα πολλά.

Έξοδα για το άνοιγμα γραφείου προσλήψεων

Το κύριο κόστος που αναλαμβάνει αυτός ο τύπος δραστηριότητας αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχείασε:

Ο χώρος γραφείου δεν χρειάζεται να εντυπωσιάσει τη φαντασία με την κλίμακα του. Αρχικά μπορείτε να κάνετε χωρίς αίθουσα 20 μέτρων με τραπέζι και μερικές καρέκλες. Ο πιο απαραίτητος εξοπλισμός γραφείου - ένας ηλεκτρονικός υπολογιστής και τα πολυμηχανήματα - μπορούν να μεταφερθούν από το σπίτι. Αλλά η διαφήμιση δεν αξίζει να σώσουμε.

Δεν πρέπει να ξεχνάμε την ανάγκη καταβολής φόρων και να καλύψουμε το κόστος της πληρωμής του προσωπικού του ίδιου του οργανισμού. Συνήθως ο διαχειριστής-πρόσληψη λαμβάνει από 10 έως 30% του ποσού που λαμβάνει η επιχείρηση για την ολοκλήρωση της συναλλαγής.

Το κόστος καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση της επιχείρησης. Στις μεγάλες πόλεις είναι πολύ υψηλότερες από ό, τι στην ύπαιθρο.

Στη Μόσχα, Αγία Πετρούπολη, σε άλλες πόλεις, το κόστος της ενοικίασης ακόμη και ένα μικρό γραφείο στο κέντρο της πόλης μπορεί να φτάσει 50-80 χιλιάδες ρούβλια. Ενώ στην Κοστρομά ή στο Αμπιτζάν είναι δυνατό να νοικιάσετε ένα αρκετά αξιοπρεπές γραφείο για ένα ποσό 5 ή ακόμα και 10 φορές λιγότερο.

Σχετικές δαπάνες για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων στη μέση πόλη της Ρωσίας

  • Εγγραφή εταιρείας: από 1.500 έως 6.000 ρωσικά ρούβλια (ανάλογα με τη μορφή ιδιοκτησίας και την περιοχή εγγραφής).
  • Ενοικίαση γραφείων: από 5 000 έως 80 000 μονάδες εθνικού νομίσματος ·
  • Απόκτηση επίπλων, εξοπλισμού γραφείου και εξοπλισμού θα απαιτήσει δαπάνες στην περιοχή των 15 - 40.000?
  • Κόστος διαφήμισης: εδώ το εύρος τιμών μπορεί να είναι πολύ διαφορετικό.
  • Πληρωμή προσωπικού: από 10 έως 30% των εσόδων της εταιρείας. Αλλά κατά πρώτο λόγο, το προσωπικό της υπηρεσίας προσλήψεων πρέπει να καθορίσει ορισμένους σταθερούς μισθούς για τους υπαλλήλους τους, δεδομένου ότι, ελλείψει εντολών, καμία από αυτές δεν θα λειτουργήσει δωρεάν.
  • Πληρωμή φόρων, έξοδα παράστασης, γενικά έξοδα. Ανάλογα με τη δραστηριότητα του οργανισμού, αυτή η δαπάνη μπορεί να περιοριστεί σε 5 χιλιάδες ρούβλια και πολύ μεγαλύτερο ποσό (περίπου 20.000) στο αρχικό στάδιο.
Πώς να ανοίξετε ένα γραφείο πρόσληψης βήμα προς βήμα;

Παροχή δωρεάν υπηρεσιών

Είναι καλύτερο να αρχίσετε να εργάζεστε με την παροχή δωρεάν υπηρεσιών στους εργοδότες. Για αυτό θα πρέπει να δοκιμάσετε:

  • Πρέπει να είναι εβδομαδιαία τηλεφωνήστε σε μεγάλες επιχειρήσεις, να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε ελεύθερη βάση, να ενδιαφέρονται για ελεύθερες κενές θέσεις εργασίας, να καθορίζουν τα στοιχεία επικοινωνίας του προσωπικού ή των υπηρεσιών προσωπικού.
  • Είναι απαραίτητο να προωθήσει ενεργά τον οργανισμό στα μέσα ενημέρωσης, στο Διαδίκτυο, σε άλλα μέρη, προσφέροντας δημοφιλείς προσφορές. Ακόμα κι αν είναι πλασματικές, είναι απαραίτητο να «καλέσετε» τους αιτούντες με οποιονδήποτε τρόπο!
  • Αφού οι υποψήφιοι έλθουν σε εσάς (και αυτοί είναι ελκυσμένοι, αν η διαφήμιση τοποθετήθηκε σωστά), είναι απαραίτητο εισάγετε τα προσωπικά τους δεδομένα στη βάση δεδομένων, έτσι ώστε όταν εμφανίζονται οι κενές θέσεις, να αντιδρούν άμεσα με την αποστολή αυτών των δεδομένων σε έναν πιθανό εργοδότη.
  • Ως πρόσθετη υπηρεσία, μπορείτε προσφέρετε στους υποψηφίους ένα επαγγελματικό βιογραφικό. Είναι και τα χρήματα! Μικρές, αλλά αρχικά μπορούν να βοηθήσουν πολύ τον οργανισμό προσλήψεων να παραμείνει στη ζωή.
  • Εάν δοθεί επαρκής προσοχή στο έργο και ήταν υψηλής ποιότητας, μετά από ορισμένο χρόνο, οι ίδιες οι επιχειρήσεις θα αρχίσουν να έρχονται σε επαφή με την υπηρεσία προσλήψεων με την προθυμία να πληρώσει για τις υπηρεσίες του. Ανάλογα με την περιοχή, τον τύπο δραστηριότητας της επιχείρησης και την ποιότητα του απαιτούμενου προσωπικού, ο οργανισμός πληρώνει στον οργανισμό το 20-50% του μισθού υπαλλήλου της σχετικής ειδικότητας.

Κερδοφορία του γραφείου προσλήψεων

Το ζήτημα της αποδοτικότητας μιας υπηρεσίας προσλήψεων εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Εδώ, είναι σημαντικά τα περιφερειακά χαρακτηριστικά και η πυκνοκατοικημένη και η παρουσία ή η απουσία μεγάλων επιχειρήσεων που σχηματίζουν πόλεις. Όμως, κατά μέσο όρο, ο δείκτης αποδοτικότητας του οργανισμού προσλήψεων είναι περίπου 10-15%.

Μόνο εδώ είναι απαραίτητο να είμαστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι τα έσοδα που αυτή η επιχείρηση δεν θα φέρει αμέσως. Η πρακτική και η εμπειρία των επιτυχημένων οργανισμών προσλήψεων δείχνει ότι χρειάζονται από ενάμισι έως τρία χρόνια για να φθάσουν στην πελατειακή βάση. Κατά τους πρώτους 2-3 μήνες η επιχείρηση θα είναι ασύμφορη σε κάθε περίπτωση.

Αμέσως παραγγελίες δεν πασπαλίζουμε, και να πληρώσει για ενοίκιο, επικοινωνία, πληρώνουν τους φόρους θα είναι απαραίτητο. Και μόνο τότε οι εντολές θα αρχίσουν να εμφανίζονται, η πληρωμή των οποίων θα κυμαίνεται από 10 έως 30 χιλιάδες ρούβλια.

"Παγίδες" κατά την έναρξη μιας υπηρεσίας προσλήψεων

Στις επιχειρήσεις που σχετίζονται με την επιλογή του προσωπικού, η φήμη του οργανισμού αποφασίζεται από σχεδόν όλους. Αν ο οργανισμός έχει προτείνει αρκετές φορές μια επιχείρηση που ενδιαφέρεται να βρει έναν υπάλληλο, έναν υποψήφιο που δεν πληροί τις απαιτήσεις, ο οργανισμός αρνείται εύκολα να συνεργαστεί περαιτέρω.

Από την άλλη πλευρά, πολύ συχνά οι αιτούντες παρέχουν ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό τους.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων; Ανατρέξτε στην παρακάτω οδηγία βίντεο:

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων;

Η επιτυχία και οι ταχύτερες περίοδοι απόσβεσης εξαρτώνται άμεσα από το έργο των υπαλλήλων της εταιρείας. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην επιλογή του προσωπικού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, παρά τη συνολική ανεργία στη χώρα, υπάρχει έλλειψη ειδικών υψηλής ποιότητας. Οι μεγάλες επιχειρήσεις αγωνίζονται για εξειδικευμένο προσωπικό με κάθε δυνατό τρόπο, είναι έτοιμοι να πληρώσουν υψηλούς μισθούς σε υπαλλήλους που πληρούν όλες τις απαιτήσεις τους. Ωστόσο, δεν είναι εύκολο να βρεθούν πραγματικά υπεύθυνοι και εκπαιδευμένοι άνθρωποι.

Όχι κάθε επιχειρηματίας κατανοεί την ανθρώπινη ψυχολογία και είναι σε θέση να επιλέξει ευρέως γνωστούς ειδικούς, σε σχέση με αυτό, υπήρξε επείγουσα ανάγκη για την ύπαρξη υπηρεσιών απασχόλησης. Ως εκ τούτου, σε αυτή τη δημοσίευση, θα μιλήσουμε για το πώς θα ανοίξουμε ένα πρακτορείο προσλήψεων από το μηδέν και θα το κάνουμε δημοφιλές.

Τι είναι οι οργανισμοί πρόσληψης;

Υπάρχουν πολλές επικερδείς επιχειρηματικές ιδέες, ένα από τα οποία είναι η ίδρυση ενός γραφείου προσλήψεων.

Τι είναι αυτό και ποιος είναι ο σκοπός του;

Ο οργανισμός προσωπικού ασχολείται με την επιλογή και την κατάρτιση προσωπικού για εργοστάσια, ιδιωτικές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις με διαφορετική εξειδίκευση και εστίαση.

Ο κύριος στόχος του οργανισμού είναι να εξοικονομήσει χρόνο και χρήμα για διευθυντές μεγάλων επιχειρήσεων και επιχειρήσεων, να τους παράσχει εξειδικευμένο προσωπικό που να ικανοποιεί όλες τις απαιτήσεις.

Φαίνεται ότι είναι πολύ πιο εύκολο να προσληφθεί κάποιος που θα σχηματίσει ένα προσωπικό, θα διεξάγει συνεντεύξεις και θα προσλαμβάνει καλούς ανθρώπους. Αλλά το γεγονός είναι ότι δεν είναι κάθε άτομο που κατέχει την ικανότητα να στρατολογεί και να εκπαιδεύει το προσωπικό, αυτό είναι ένα λεπτό θέμα που δεν μπορεί να εμπιστευτεί κανείς. Αξίζει να σημειωθεί ότι περίπου το 80% της επιχειρηματικής επιτυχίας εξαρτάται άμεσα από το έργο των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, η πολυτέλεια του να είναι ανεύθυνη για το σχηματισμό του προσωπικού.

Από πολλά πειράματα αποδεικνύεται ότι είναι πολύ πιο αποδοτικό να ανατεθεί η επιλογή και η κατάρτιση του προσωπικού σε έναν οργανισμό προσλήψεων, αντί να πληρώσει για το έργο ενός εργαζόμενου που θα ασχολείται με αυτή την επιχείρηση.

Πώς να ξεκινήσετε ένα γραφείο προσλήψεων; Όπως σε κάθε άλλο τομέα δραστηριότητας, το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων πρέπει να ξεκινά με την επιλογή της κατεύθυνσης.

Τύποι οργανισμών πρόσληψης

Οργανισμοί πρόσληψης

Οι οργανισμοί αυτοί ασχολούνται με την αναζήτηση εργαζομένων για εργοστάσια, επιχειρήσεις, επιχειρήσεις διαφορετικής ειδίκευσης και κατεύθυνσης. Η αίσθηση του έργου τέτοιων οργανώσεων είναι ότι λαμβάνουν ένα ορισμένο ποσοστό για την απασχόληση κάθε πολίτη. Οι υπηρεσίες των οργανισμών πρόσληψης πληρώνονται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, οπότε ο οργανισμός αυτός είναι διαμεσολαβητής μεταξύ του εργοδότη και του ατόμου που αναζητεί εισόδημα. Για να προσελκύσετε όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους, θα πρέπει να τους πείσετε για την ορθότητα της επιλογής και της σκοπιμότητας να επικοινωνήσετε με την αντιπροσωπεία σας. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να βρεθεί βραχυπρόθεσμα στον υποψήφιο το απαραίτητο έργο που να ανταποκρίνεται στις επιθυμίες του, λαμβάνοντας υπόψη τις δηλωμένες απαιτήσεις του εργοδότη.

Οργανισμοί στενού προφίλ για την επιλογή των εργαζομένων

Οι οργανώσεις αυτές ειδικεύονται σε μια συγκεκριμένη κατεύθυνση. Το καθήκον τους είναι να επιλέγουν και να εκπαιδεύουν συνεχώς υπαλλήλους που πληρούν τις δηλωμένες απαιτήσεις. Δεν είναι εύκολο να το κάνετε αυτό, αυτό το έργο είναι πολύ υπεύθυνο, επομένως καταβάλλεται αρκετά καλά. Συνήθως, οι οργανισμοί αυτοί παίρνουν χρήματα από εργοδότες, οι οποίοι, με τη σειρά τους, εγγυώνται εργαζόμενους που πληρούν όλα τα κριτήρια. Τις περισσότερες φορές, οι οργανισμοί αυτοί ειδικεύονται στην επιλογή του προσωπικού στο σπίτι για να εργάζονται σε ιδιωτικές κατοικίες και ξενοδοχεία.

Headhunters

Πρόκειται για οργανισμούς που ασχολούνται με την επιλογή υπαλλήλων με υψηλά προσόντα και ήδη εκπαιδευμένους υπαλλήλους με επαγγελματική εμπειρία. Τις περισσότερες φορές, οι εν λόγω οργανώσεις ασχολούνται με την αποπλάνηση των εργαζομένων από έναν οργανισμό στον άλλο. Το κόστος ενός τέτοιου οργανισμού είναι πολύ υψηλό, αλλά αξίζει τον κόπο. Οι μεγάλοι επιχειρηματίες δεν αποταμιεύουν χρήματα για να πληρώσουν για εργασία υψηλής ποιότητας και για τη δημιουργία ενός υψηλά ειδικευμένου προσωπικού εργαζομένων.

Διεθνείς οργανισμοί προσλήψεων

Αυτοί οι οργανισμοί ασχολούνται με την απασχόληση εργαζομένων στο εξωτερικό σε συμπαγείς εταιρείες και επιχειρήσεις. Για την ύπαρξη ενός τέτοιου οργανισμού, θα χρειαστεί να αποκτήσετε άδεια. Με τη σειρά του, εγγυώνται την επίσημη απασχόληση και την ασφάλεια της απασχόλησης των εργαζομένων και πληρώνει για τις υπηρεσίες του οργανισμού. Σήμερα είναι αρκετά δύσκολο να βρείτε δουλειά στο εξωτερικό μόνοι σας, πολλές απάτες απλά δελεάζουν τα χρήματα από τους ανθρώπους. Και η ύπαρξη διεθνών οργανισμών είναι μια ευκαιρία να αποκτήσετε μια καλή θέση στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τις υπηρεσίες διεθνών γραφείων εύρεσης εργασίας.

Πώς να ανοίξετε την υπηρεσία προσλήψεων;

Αφού ασχοληθήκατε με τους τύπους οργανισμών που προσφέρουν υπηρεσίες προσλήψεων, μπορείτε να αρχίσετε να ανοίγετε το δικό σας γραφείο πρόσληψης.

Εγγραφή επιχείρησης

Για να ξεκινήσετε, πρέπει να εγγραφείτε στις φορολογικές αρχές. Πρώτα απ 'όλα, επιλέξτε την πιο κατάλληλη μορφή δραστηριότητας. Μπορείτε να εγγραφείτε ως μεμονωμένος επιχειρηματίας ή ως εταιρεία περιορισμένης ευθύνης.

Μετά την εγγραφή και λήψη όλων των αδειών για δραστηριότητες, είναι απαραίτητο να νοικιάσετε ένα γραφείο, να κάνετε επισκευές εκεί και να εξοπλίσετε ένα χώρο για τους υπαλλήλους. Στη συνέχεια, μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε.

Δημιουργία βάσης δεδομένων

Το κύριο καθήκον του οργανισμού προσλήψεων σε όλες τις δραστηριότητές του είναι η δημιουργία και επέκταση της βάσης δεδομένων των εργοδοτών και των ατόμων που αναζητούν εργασία. Οι έμπειροι αξιωματικοί του προσωπικού λένε ότι χρειάζονται περίπου 2-3 ​​χρόνια για να δημιουργήσουν μια εκτεταμένη βάση δεδομένων. Είναι αρκετό καιρό, αλλά σε καμία άλλη περίπτωση. Αγοράστε τις τελευταίες πληροφορίες είναι σχεδόν αδύνατο, κανείς δεν να μοιραστεί μαζί σας πελάτες. Θα πρέπει να προσπαθήσουμε, να ψάξουμε, να είμαστε συνεχώς στο θέμα και επίσης να επενδύσουμε πολλά χρήματα στη διαφήμιση της αντιπροσωπείας σας.

Σχέδιο εργασίας των υπηρεσιών πρόσληψης

Το έργο των γραφείων προσλήψεων φαίνεται να είναι απλό και εύκολο, στην πραγματικότητα είναι εξαιρετική δουλειά. Για να πετύχετε στην επιχείρηση προσλήψεων, πρέπει να καταλάβετε και να ακολουθήσετε με σαφήνεια το σχέδιο των εργασιών της υπηρεσίας προσλήψεων. Ας μιλήσουμε για αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.

Οι δραστηριότητες του γραφείου προσλήψεων αποτελούνται από διάφορα στάδια:

  • Αναζήτηση πελατών. Σε αυτό το στάδιο, συλλέγετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη, την επιχείρηση, τους όρους απασχόλησης, τις κενές θέσεις. Επιπλέον, θα πρέπει να συνάψετε συμφωνίες συνεργασίας με επιχειρήσεις, εργοστάσια, μεγάλες εταιρείες που απαιτούν εργαζόμενους.
  • Αναζήτηση υπαλλήλων. Σε αυτό το στάδιο έχετε ήδη τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις και τις κενές προσγειώσεις, είναι απαραίτητο να επιλέξετε προσωπικό που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του πελάτη. Για να γίνει αυτό, πρέπει να δημιουργήσετε ένα ερωτηματολόγιο για την εύρεση εργαζομένων. Η αίτηση πρέπει να περιλαμβάνει τόσο λεπτομερείς πληροφορίες όσο και τεκμηριωμένες.

Σχετικά με τον υποψήφιο που πρέπει να γνωρίζετε:

  • Προσωπικά δεδομένα (όνομα, επώνυμο, τόπος διαμονής).
  • Εκπαίδευση, η οποία επιβεβαιώνεται με δίπλωμα του κατάλληλου δείγματος.
  • Εργασιακή εμπειρία που επιβεβαιώνεται από έγγραφα (βιβλίο εργασίας με αρχεία, συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες).
  • Ηλικία και οικογενειακό στρατόπεδο.
  • Πρόσθετα στοιχεία είναι κατά την κρίση σας.

Πώς να βρείτε τους υποψηφίους;

Υπάρχουν διάφορες επιλογές για την εύρεση υπαλλήλων:

  1. Διαφημίσεις στα μέσα μαζικής ενημέρωσης. Υπάρχουν διαφημίσεις για εργασία σε εφημερίδες, περιοδικά, διαφημίσεις στην τηλεόραση και στο ραδιόφωνο.
  2. Άμεση αναζήτηση υποψηφίων από φοιτητές που αποφοίτησαν από το ινστιτούτο. Η υπηρεσία σας μπορεί να δημιουργήσει συνεργασία με ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και, συνεπώς, να αποκτήσει εκπαιδευμένους υπαλλήλους που να πληρούν τις απαιτήσεις του πελάτη.
  3. Αναζήτηση υπαλλήλων μέσω του Διαδικτύου. Με τη βοήθεια κοινωνικών δικτύων και φόρουμ είναι δυνατό να βρεθούν ειδικοί υπάλληλοι και να τους προσφερθεί αμοιβαία επωφελής συνεργασία.

Μετά τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων πελατών και εργοδοτών, το προσωπικό του γραφείου πρόσληψης διεξάγει συνεντεύξεις, οι οποίες καθορίζουν τις δυνατότητες των υποψηφίων που αναζητούν εργασία, τους προσφέρουν μια πιθανή επιλογή και τους βοηθούν να βρουν δουλειά. Ορισμένες υπηρεσίες προσλήψεων επίσης εκπαιδεύουν υπαλλήλους, φυσικά, με επιπλέον χρέωση.

Το σχέδιο ρομπότ ενός διαφημιστικού πρακτορείου

Κέρδος από μια υπηρεσία προσλήψεων

Φυσικά, τέτοιες οργανώσεις δεν δημιουργήθηκαν και δεν δούλευαν δωρεάν. Το κέρδος ενός οργανισμού προσλήψεων εξαρτάται άμεσα από την εξειδίκευσή του και τον αριθμό των συμβάσεων εργασίας που έχουν συναφθεί. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτού του είδους οι επιχειρήσεις δεν σας εγγυώνται ένα σταθερό και παθητικό εισόδημα. Σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας, όπως και πουθενά, όλα εξαρτώνται από το συντονισμένο έργο της ομάδας και την αξιοπιστία του οργανισμού. Κερδίστε καλές κριτικές δεν είναι εύκολο, αλλά μπορείτε να χάσετε την αξιοπιστία σας ταυτόχρονα. Επομένως, για να παραμείνετε ανάμεσα σε έναν τόσο μεγάλο αριθμό ανταγωνιστών, θα πρέπει να εργάζεστε ιδρωμένος καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους.

Ο οργανισμός προσλήψεων λαμβάνει το ποσοστό κέρδους από κάθε επιτυχημένη συναλλαγή. Κατά κανόνα, το ποσό για τις υπηρεσίες είναι περίπου 1-2 μηνιαίες αποδοχές ενός ειδικού που βρίσκεται και εργάζεται. Κατά συνέπεια, όσο περισσότερο βρίσκετε και απασχολείτε εργαζόμενους, τόσο υψηλότερο είναι το κέρδος σας.

Οργανισμός προσλήψεων ως επιχείρηση στο σπίτι

Σας διαβεβαιώνω ότι η υπηρεσία προσλήψεων είναι πολύ πιθανό να ανοίξει ακόμη και στο σπίτι, εξοικονομώντας έτσι κατά το αρχικό στάδιο των δαπανών για την ενοικίαση ενός δωματίου. Όσον αφορά τους υπαλλήλους, είναι αρκετά ρεαλιστικό να ξεκινήσουμε μόνοι μας. Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε πώς να γυρίσετε την επιχείρησή σας από το μηδέν.

Για να αποφευχθεί η αποτυχία, πριν από το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων, να είναι πεπεισμένοι για την κερδοφορία των επιχειρήσεων, για το σκοπό αυτό τον ανταγωνισμό μελέτη και τη ζήτηση για παρόμοιες υπηρεσίες στην πόλη.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία πρόσληψης: επιχειρηματικό σχέδιο

Μερικές φορές είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί μια ενδιαφέρουσα εργασία με αξιοπρεπή μισθό, τότε ο εργοδότης είναι αναξιόπιστος, τότε ο μισθός είναι πολύ μικρός. Αλλά για τους εργοδότες, η εύρεση αξιόλογων υποψηφίων για μια θέση δεν είναι λιγότερο πρόβλημα. Μερικές φορές μια μικρή εταιρεία ή μια επιχείρηση δεν διαθέτει τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Ως εκ τούτου, δεν έχουν άτομα με τις απαραίτητες δεξιότητες για να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό. Ως εκ τούτου, μια επιχείρηση που επιτρέπει τη μείωση του εργοδότη και του εργαζομένου θα είναι αρκετά ζήτηση.

Μέχρι σήμερα, υπάρχουν διάφοροι τύποι γραφείων προσλήψεων

Υπηρεσίες πρόσληψης

Οι οργανισμοί αυτοί είναι απασχολημένοι με την αναζήτηση εργαζομένων για λογαριασμό επιχειρήσεων και επιχειρήσεων. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης πληρώνει τα χρήματα. Αυτή η φόρμα είναι κατάλληλη για τους εργοδότες και για όσους αναζητούν εργασία. Εφαρμόζοντας στον οργανισμό προσλήψεων, ο εργοδότης υπολογίζει σε μια κατάλληλη επιλογή κατάλληλου προσωπικού.

Οργανισμοί αναζήτησης

Σε τέτοια γραφεία, κατά κανόνα, οι άνεργοι απευθύνονται στον οργανισμό για να βρουν μια κατάλληλη κενή θέση γι 'αυτούς. Ο αιτών πληρώνει για τις υπηρεσίες.

Συνδυάστε την αναζήτηση για εργαζόμενους και αναζητήστε κενές θέσεις εργασίας

Αυτό το είδος είναι πιο συνηθισμένο. Σε μια τέτοια επιχείρηση δημιουργείται η βάση δεδομένων των ανταγωνιστών και των εργοδοτών. Μπορούν να εργάζονται τόσο με τη σειρά του εργαζομένου, όσο και κατόπιν αιτήματος των εργοδοτών.

Headhunters

Πρόκειται για ειδικούς οργανισμούς που ασχολούνται με την προσέλκυση υψηλά αμειβόμενων εργαζομένων από μια εταιρεία στην άλλη. Η παροχή τέτοιων υπηρεσιών συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες. Η αναζήτηση εργαζομένων υψηλής ειδίκευσης περιπλέκεται από το γεγονός ότι συνήθως έχουν ήδη δουλειά, δεν υπάρχουν πολλοί από αυτούς και πρέπει να καταβληθεί μεγάλη προσπάθεια για να τους αναγκαστούν να το αντικαταστήσουν.

Τι είναι απαραίτητο για το άνοιγμα

Ας δούμε τι πρέπει να γίνει για να ανοίξει ένα γραφείο πρόσληψης βήμα προς βήμα. Εδώ είναι τα κύρια βήματα που πρέπει να ληφθούν πριν από την έναρξη μιας επιχείρησης:

  • Για την έκδοση εγγράφων σχετικά με το δικαίωμα ιδιοκτησίας.
  • σηκώστε το δωμάτιο.
  • εξοπλισμό αγοράς
  • να κάνετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο.

Έγγραφα

Πρώτα πρέπει να εγγραφείτε στη φορολογική υπηρεσία. Η εγγραφή μπορεί να γίνει ως μεμονωμένος επιχειρηματίας (IP), αλλά μπορείτε να εγγραφείτε σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης (LLC). Για να γίνετε IP και να πληρώσετε έναν ενιαίο φόρο, πρέπει να επιλέξετε τους κωδικούς του ολο-ρωσικού ταξινομητή οικονομικών δραστηριοτήτων (OKVED).

Παρακάτω παρατίθενται οι κωδικοί του OKVED, οι οποίοι πρέπει να προβλεφθούν για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων:

  • παροχή υπηρεσιών απασχόλησης 74.50.1;
  • παροχή υπηρεσιών προσλήψεων 74.50.2.

Το δωμάτιο

Μπορείτε να ξεκινήσετε την επιλογή ενός δωματίου. Κύρια κριτήρια επιλογής:

  • ένα μέρος είναι καλύτερο να επιλέξει στο κέντρο της πόλης, σε ένα μέρος όπου υπάρχει μια καλή διασταύρωση της κυκλοφορίας και όπου είναι εύκολο να φτάσετε σε?
  • η περιοχή του δωματίου χρειάζεται ένα μικρό, θα είναι αρκετό 8-12 τετραγωνικά μέτρα. m
  • ο χώρος θα πάρει καλύτερα σε ένα κτίριο γραφείων, όπου υπάρχουν πολλά άλλα γραφεία, αλλά σε καμία περίπτωση σε ένα εμπορικό κέντρο.

Εξοπλισμός

Κατά προσέγγιση κατάλογος εξοπλισμού:

  • υπολογιστής ·
  • εκτυπωτή ή καλύτερη πολυλειτουργική συσκευή που συνδυάζει τις λειτουργίες ενός εκτυπωτή, σαρωτή και φωτοαντιγραφικού μηχανήματος.
  • κινητό τηλέφωνο.

Ίσως, αν δεν υπάρχει τίποτα στο ενοικιαζόμενο δωμάτιο, θα χρειαστείτε ένα τραπέζι και αρκετές καρέκλες.

Επιχειρηματικό σχέδιο

Ενδεικτικός κατάλογος των δαπανών για το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσλήψεων ή ενός επιχειρηματικού σχεδίου για έναν οργανισμό προσλήψεων:

  • ενοικίαση προϋπολογισμού 5000 rbl. / μήνα.
  • εξοπλισμός 40000 τρίβετε?
  • διαφήμιση 5000-15000 ρούβλια / μήνα?
  • υπηρεσίες επικοινωνιών 5000 ρούβλια ανά μήνα.

Το εισόδημα μπορεί να αποκτηθεί:

  • επαναλάβετε περίληψη 250-500 rub / τεμ.
  • συμβάσεις με τους αιτούντες 20-50% του μελλοντικού μισθού τους ·
  • συμβάσεις με τους εργοδότες 20-50% του μισθού του εργαζομένου.

Όπως φαίνεται από το παραπάνω σχέδιο, στην αρχή, τα εισοδήματα θα είναι μικρά, πιθανότατα, δεν θα είναι καθόλου. Κατά τον πρώτο ή δύο μήνες, ίσως, δεν θα υπάρχουν καθόλου οικονομικά έσοδα.

Στις αρχικές δαπάνες, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα εάν φέρετε εξοπλισμό γραφείου από το σπίτι. Οι διαφημίσεις μπορούν να δοθούν όχι μόνο σε αμειβόμενες εκδόσεις, αλλά και δημοσιεύονται σε ελεύθερους ιστότοπους στο Διαδίκτυο και τις εφημερίδες. Μπορείτε να αποθηκεύσετε τις εγκαταστάσεις ενοικίασης με το άνοιγμα μιας επιχείρησης στο σπίτι.

Δεδομένου ότι η επιχείρηση αυτή εκπροσωπείται στο τμήμα παροχής υπηρεσιών, δεν θα πληρώσει σύντομα. Πιθανότατα, όχι νωρίτερα από έξι μήνες, ή ακόμη και ένα χρόνο, όταν θα αποκτηθεί επαρκής αριθμός πελατών και φήμης.

Ξεκινώντας

Για να καταλάβουμε πώς να ανοίξουμε από την αρχή έναν οργανισμό προσλήψεων, θα εξετάσουμε το σχέδιο της λειτουργίας του. Προκειμένου να αρχίσει να εργάζεται, είναι απαραίτητο να υπάρχει μια βάση δεδομένων για τους εργοδότες και τους μελλοντικούς υπαλλήλους. Για να συλλέξετε αυτά τα δεδομένα, θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά.

Πρώτα πρέπει να καλέσετε τον μέγιστο δυνατό αριθμό επιχειρήσεων, εταιρειών και εταιρειών και, αφού τους εξηγήσετε ποιοι είστε, ζητήστε τους να σας παράσχουν πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας τους. Είναι σημαντικό να το θυμάστε αυτό οι επαναλαμβανόμενες κλήσεις πρέπει να είναι τουλάχιστον μία φορά κάθε 1-2 εβδομάδες, να γνωρίζουν νέες θέσεις εργασίας. Στη συνέχεια, συγκεντρώνοντας πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις, πρέπει να ψάξετε για τους υπαλλήλους. Για να γίνει αυτό, μπορείτε να τοποθετήσετε διαφημίσεις σε τοπικές εφημερίδες, αναφέροντας τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας και έχοντας καταχωρίσει το τηλέφωνο της υπηρεσίας πρόσληψης.

Στη συνέχεια, όταν έχετε τα δεδομένα των εργοδοτών και των αναζητούντων εργασία στα χέρια σας, πρέπει να προσλάβετε εργαζόμενους για διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας, συγκρίνοντας τις απαιτήσεις και τις ευκαιρίες και των δύο. Με τους αιτούντες συνάπτει συμβάσεις για την πληρωμή υπηρεσιών πρακτορείου, ύψους 20 έως 50% του πρώτου αμειβόμενου μισθού.

Για τους αιτούντες, μπορείτε να προσφέρετε μια πρόσθετη υπηρεσία - γράφοντας ένα βιογραφικό, φυσικά, έναντι αμοιβής.

Σε έξι μήνες ή ένα χρόνο, αφού έχετε καλή φήμη τόσο μεταξύ των αιτούντων εργασία όσο και μεταξύ των εργοδοτών, μπορείτε να επιχειρήσετε να συνάψετε συμβάσεις με επιχειρήσεις για την πρόσληψη εργαζομένων έναντι αμοιβής. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, οι υπηρεσίες πρόσληψης εργάζονται.

Είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι αιτούντες παρέχουν αξιόπιστες πληροφορίες για τον εαυτό τους προκειμένου να τους προσφέρουν ως υπάλληλο, δεν αποδείχθηκε αργότερα ότι δεν έχουν εκπαίδευση ή επαρκή επαγγελματική εμπειρία. Είναι επίσης επιθυμητό να ελέγξετε και τους εργοδότες. Για παράδειγμα, με ποια μορφή πληρώνουν τους μισθούς τους. Εάν ο μισθός καταβάλλεται μερικώς σε φάκελο, τότε ο αιτών πρέπει να το γνωρίζει. Επιπλέον, αυτός ο τρόπος πληρωμής μπορεί να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό την πληρωμή των υπηρεσιών του οργανισμού σας, επειδή το τέλος σας ορίζεται σε μετοχές από μισθούς.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Παρά την φαινομενική απλότητα αυτού του τύπου επιχείρησης, εδώ υπάρχουν πολλές αποχρώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, η φήμη του οργανισμού είναι πολύ σημαντική. Ως εκ τούτου, για να λάβετε ένα αξιοπρεπές εισόδημα, θα πρέπει πρώτα να κερδίσετε την εμπιστοσύνη των πελατών. Επιπλέον, σε μια τέτοια επιχείρηση δεν θα έχετε ένα σταθερό και παθητικό εισόδημα. Θα χρειαστεί να εργαστείς πολύ για το αποτέλεσμα και την εξουσία.

Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν μικρές αρχικές επενδύσεις. Στην αρχή, μπορείτε να κάνετε χωρίς μισθωμένο προσωπικό και να κάνετε τα πάντα μόνοι σας. Αυτό το είδος δραστηριότητας, εάν είναι επιθυμητό, ​​μπορεί να οργανωθεί ακόμη και στο σπίτι, εξοικονομώντας έτσι τις ενοικιαζόμενες εγκαταστάσεις.

Πριν ξεκινήσετε μια παρόμοια επιχείρηση, πρέπει να εξοικειωθείτε με πιθανούς ανταγωνιστές και να διερευνήσετε τη ζήτηση για αυτές τις υπηρεσίες στην περιοχή σας. Μετά από όλα, μέχρι να έχετε κερδίσει τον εαυτό σας την εξουσία να ανταγωνιστεί με εκείνους που έχουν από καιρό στην αγορά θα είναι εξαιρετικά δύσκολο. Και φυσικά η εμπειρία στον τομέα της πρόσληψης είναι επιθυμητή.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων για προσλήψεις;

  • 1 Τι είναι οι οργανισμοί προσλήψεων και γιατί χρειάζονται;
  • 2 Τύποι γραφείων προσλήψεων για πρόσληψη
  • 3 Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων;
    • 3.1 Εγγραφή επιχείρησης
    • 3.2 Επιλογή χώρων
    • 3.3 Αγορά εξοπλισμού
    • 3.4 Προσέλκυση προσωπικού
    • 3.5 Οργάνωση προωθητικών ενεργειών
  • 4 Επιχειρησιακό σχέδιο γραφείου προσλήψεων

Στην αρχή των δραστηριοτήτων τους, πολλοί επιχειρηματίες προσπαθούν να βρουν και να καταλάβουν μια κερδοφόρα θέση. Η έλλειψη επενδύσεων στην αρχή ενθαρρύνει την αναζήτηση μιας τέτοιας ιδέας για τις επιχειρήσεις, η οποία θα σας επιτρέψει να αρχίσετε να κερδίζετε με ελάχιστες επενδύσεις.

Και πώς ξεκινάτε από το μηδέν για να ανοίξετε μια υπηρεσία πρόσληψης για την πρόσληψη και να πετύχετε σε αυτή την κατεύθυνση; Πολλές επιχειρήσεις προβληματίζονται από την αναζήτηση ειδικευμένου προσωπικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η επιτυχία των δραστηριοτήτων τους και το ύψος των κερδών εξαρτώνται από τον επαγγελματισμό και τις δεξιότητες των εργαζομένων. Για το λόγο αυτό, οι υπηρεσίες μιας υπηρεσίας προσλήψεων θα είναι πάντοτε σε μεγάλη ζήτηση.

Ποιες είναι οι υπηρεσίες πρόσληψης και γιατί χρειάζονται;

Εάν ένας επιχειρηματίας αποφάσισε να δημιουργήσει έναν οργανισμό προσλήψεων για την πρόσληψη και την οικοδόμηση μιας επιτυχημένης επιχείρησης στον τομέα αυτό, θα πρέπει να κατανοήσετε πλήρως τα χαρακτηριστικά του. Για ποιο σκοπό δημιουργούνται οι εταιρείες αυτές και ποιες είναι αυτές;

Υπάρχουν διάφοροι τύποι γραφείων προσλήψεων που προσλαμβάνουν εργαζόμενους για οργανισμούς που έχουν εγκαταλείψει σχετικές αιτήσεις. Επιπλέον, οι υποψήφιοι μπορούν να αποσταλούν για προ-κατάρτιση, εάν ένα τέτοιο θέμα ορίζεται στη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του προστάτη. Συχνά, ο ρόλος των πελατών είναι εργοστάσια και ιδιωτικές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις παραγωγής διαφόρων προφίλ. Είναι γνωστό ότι μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να βρούμε καλούς ειδικούς. Για το λόγο αυτό, οι οργανώσεις απευθύνονται στην υπηρεσία προσλήψεων για βοήθεια και κάνουν ορισμένες απαιτήσεις στους αιτούντες, σύμφωνα με τους οποίους επιλέγεται το απαραίτητο προσωπικό.

Εάν ένα άτομο αποφασίσει αποφασιστικά να εργαστεί για τον εαυτό του και να οργανώσει τη δική του υπηρεσία αναζήτησης, θα πρέπει να γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες αυτού του είδους δραστηριότητας. Όπως και σε κάθε άλλη επιχείρηση, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Τα πλεονεκτήματα του περιεχομένου μιας εταιρείας πρόσληψης περιλαμβάνουν:

  • υψηλό μηνιαίο εισόδημα.
  • διαθεσιμότητα ενός μικρού κεφαλαίου εκκίνησης για το άνοιγμα του οργανισμού ·
  • γρήγορη απόδοση των επενδύσεων.
  • απουσία εξάρτησης από την εποχικότητα ·
  • τη δυνατότητα δημιουργίας μιας μεγάλης βάσης τακτικών πελατών.

Εάν η εταιρεία επιλέγει υψηλής ποιότητας ειδικούς για τον πελάτη που ικανοποιεί πλήρως τις απαιτήσεις της, τότε οι σχέσεις συνεργασίας δημιουργούνται μεταξύ των δύο οργανισμών. Αυτό οδηγεί στο γεγονός ότι συνεργάζονται σε συνεχή βάση και με αμοιβαία επωφελείς όρους. Ο επιχειρηματίας έχει την ευκαιρία να επιλέξει οποιαδήποτε μορφή μιας υπηρεσίας πρόσληψης και να αναπτυχθεί προς αυτή την κατεύθυνση. Επιπλέον, για να εισέλθετε στην αγορά δεν υπάρχουν ουσιαστικά σοβαρά εμπόδια, επομένως, με την κατάλληλη οργάνωση των δραστηριοτήτων, μπορείτε να πάρετε γρήγορα τη θέση σας και να αναπτύξετε με επιτυχία.

Παρά μια τέτοια πλούσια λίστα των πλεονεκτημάτων, αυτή η επιχείρηση δεν είναι χωρίς τις αδυναμίες της. Πρώτον, πρέπει να καταλάβουμε ότι δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να κατευθύνει τα δικά του κεφάλαια για να πληρώσει για τις υπηρεσίες τέτοιων οργανισμών. Επιπλέον, σημαντικός αριθμός οργανώσεων προτιμούν να συνεργάζονται με τους υπεύθυνους πρόσληψης σε συνεχή βάση. Για το λόγο αυτό, μια νέα εταιρεία θα είναι αρκετά δύσκολη αρχικά να βρει μεγάλους πελάτες, μέχρι να αποκτήσει κάποια αξιοπιστία. Επίσης, οι επιχειρηματίες που επιθυμούν να αναπτύξουν τη δική τους υπηρεσία προσλήψεων, την παραγωγή ή, για παράδειγμα, να ανοίξουν ένα αποχωρητήριο, πρέπει να θυμούνται το υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού.

Τύποι γραφείων προσλήψεων για προσλήψεις

Πριν από το άνοιγμα ενός γραφείου προσλήψεων, ένας επιχειρηματίας πρέπει να καθορίσει την κατεύθυνση του έργου του. Υπάρχουν διάφορες ποικιλίες τέτοιων οργανισμών, καθένα από τα οποία έχει μια συγκεκριμένη εξειδίκευση:

  1. Κλασικά γραφεία προσλήψεων. Συχνά ονομάζονται επιχειρήσεις πρόσληψης. Αυτή η μορφή θα είναι ευκολότερη για τους αρχάριους επιχειρηματίες, καθώς η ζήτηση για υπηρεσίες προσλήψεων προσωπικού είναι αρκετά υψηλή και δεν απαιτεί να ξεκινήσουν ειδικές γνώσεις. Το κύριο καθήκον αυτών των εταιρειών είναι να βρουν τους κατάλληλους ειδικούς για ειδικούς με περαιτέρω απασχόληση. Οι ΚΠ είναι ελαφρώς διαφορετικές από τις άλλες προσλήψεις με τον τρόπο που λαμβάνουν αμοιβή για το έργο που έχει γίνει. Στην πρώτη περίπτωση, οι οργανώσεις καταβάλλουν χρηματικά ποσά για κάθε ειδικό στο ποσό του μηνιαίου μισθού του, και στη δεύτερη - ο πελάτης πληρώνει ένα σταθερό ποσό για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Παρά μια τέτοια ασήμαντη διαφορά, η αρχή του έργου τους είναι ίδια. Αυτοί οι οργανισμοί λειτουργούν ως διαμεσολαβητές μεταξύ των αιτούντων εργασία και των εργοδοτών. Οι επιχειρηματίες ενθαρρύνονται να εργάζονται ενεργά για τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων πελατών και ανθρώπων διαφόρων ειδικοτήτων που χρειάζονται θέσεις εργασίας. Αυτό θα καταστήσει δυνατή την απόκτηση ενός πολύτιμου περιουσιακού στοιχείου (προσωπικού) το συντομότερο δυνατό και θα το προσφέρει σε πιθανούς πελάτες. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση χρειάζεται απεγνωσμένα έναν αρχιμηχανικό. Αν η ΑΠ υποβάλει στον εργοδότη αρκετούς υποψηφίους που θα επιλέξουν εντός 20-30 λεπτών, ο τελευταίος θα δει τις προοπτικές περαιτέρω συνεργασίας με μια άγνωστη εταιρεία προσλήψεων.
  2. Υπηρεσίες προσλήψεων στενής ειδίκευσης. Από το όνομα των εταιρειών αυτών καθίσταται σαφές ότι η κύρια δραστηριότητά τους είναι η αναζήτηση εργαζομένων στενού προφίλ. Για παράδειγμα, μπορεί να προσληφθεί προσωπικό για το σπίτι ή για ειδικούς που εξυπηρετούν έναν μεγάλο οργανισμό. Οι πελάτες σχεδόν πάντα κάνουν μεγάλες απαιτήσεις στους αιτούντες. Θέλουν να ξέρουν τα πάντα για το μέλλον της εκπαίδευσης των εργαζομένων, την κοινωνική θέση, την προσωπικότητα, την υγεία, εξετάζει τις δραστηριότητές του, κ.λπ. Αναζήτηση για τους ανθρώπους που έχουν μια στενή εξειδίκευση σε μια συγκεκριμένη περιοχή, παρουσιάζει σχεδόν πάντα κάποιες δυσκολίες, επειδή οι πληροφορίες γι 'αυτούς στο δημόσιο τομέα είναι σχεδόν ανύπαρκτη. Είναι επίσης πολύ δύσκολο να αποκτήσετε από τους αιτούντες προσωπικές πληροφορίες για να συμπληρώσετε τα προσωπικά σας δεδομένα, διότι δεν θα συμφωνήσουν όλοι να τους αποκαλύψουν. Ωστόσο, όπως λένε: σε σκόνη αξίζει και πυροβόλησε, ως αιτούντες απασχόληση είναι υψηλό και σταθερό μισθό, και τον οργανισμό - μια αξιοπρεπή αμοιβή.
  3. Αντιπρόσωποι του οργανισμού. Η εξειδίκευση αυτών των εταιρειών είναι η αναζήτηση επαγγελματιών σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, μπορούν να είναι κορυφαία στελέχη, που θέλουν να δουν στην πολιτεία τους μεγάλους οργανισμούς και έξυπνους μηχανικούς ή προγραμματιστές καινοτόμων λύσεων. Υψηλός ειδικός είναι δύσκολο να βρεθεί. Συχνά, οι οργανώσεις προσφέρουν υψηλές αμοιβές για τα headhunners αν βρουν το σωστό εργαζόμενο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο, επειδή οι σκληροί ειδικοί αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό και γι 'αυτούς οι επιχειρήσεις δημιουργούν όλες τις προϋποθέσεις που τους επιτρέπουν να ζουν άνετα. Ακόμη και μεγάλοι μισθοί, επιδόματα, κοινωνικά πακέτα και άλλα οφέλη μερικές φορές δεν ενδιαφέρουν τους επαγγελματίες, γι 'αυτό είναι πολύ δύσκολο να τους προσελκύσουν στο πλευρό του πελάτη. Αυτός είναι ο κύριος στόχος των κυνηγών.
  4. Διεθνές διαστημικό σκάφος. Αυτός ο τύπος επιχείρησης ειδικεύεται στην παροχή σε άτομα που αναζητούν εργασία υπηρεσίες απασχόλησης στο εξωτερικό. Για να οργανωθεί μια τέτοια επιχείρηση, ένας επιχειρηματίας πρέπει να βρει πολλές ξένες εταιρείες έτοιμες να συνεργαστούν και να προσλάβουν Ρώσους. Οι κενές θέσεις εργασίας για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας της πληροφορίας, τους μηχανικούς και τους επαγγελματίες του τομέα της ιατρικής με τα δικά τους επιστημονικά έργα ή τεχνολογίες είναι σε μεγάλη ζήτηση.

Σημαντικό: Τα διεθνή διαστημικά οχήματα έχουν το δικαίωμα να παρέχουν υπηρεσίες προσλήψεων μόνο με τις κατάλληλες άδειες. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποκτήσετε ξένους εργοδότες ως επιχειρηματικούς εταίρους. Οι επιχειρηματίες που επιθυμούν να δοκιμάσουν το χέρι τους σε αυτή την εξειδικευμένη θέση πρέπει να προσέξουν τον υψηλό ανταγωνισμό και να δημιουργήσουν μια πολύ ευνοϊκή προσφορά για πιθανούς εταίρους.

Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσλήψεων για προσλήψεις;

Ας εξετάσουμε τα βασικά στάδια.

Εγγραφή επιχείρησης

Ένας επιχειρηματίας-αρχάριος που θέλει να δημιουργήσει το γραφείο πρόσληψης ή, για παράδειγμα, να γίνει εκτιμητής ακινήτων, είναι υποχρεωμένος να εγγραφεί σε μια επιχείρηση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση στην φορολογική υπηρεσία του τόπου κατοικίας και να κανονίσετε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή μια ΠΕ. Η δεύτερη επιλογή θα είναι προτιμότερη για ένα μικρό πρακτορείο: η εγγραφή γίνεται γρήγορα, και το κρατικό τέλος είναι 800 ρούβλια.

Η εγγραφή της εταιρείας διαρκεί πολύ περισσότερο, εκτός αυτού, είναι υποχρεωτικό να καταβάλει το ποσό των 10 χιλιάδων ρούβλια με τη μορφή εγκεκριμένου κεφαλαίου. Ως φορολογικό σύστημα, μπορείτε να επιλέξετε το UTII ή το USN. Επίσης, πρέπει να ανοίξετε έναν λογαριασμό διακανονισμού με την τράπεζα, ο οποίος είναι απαραίτητος για την παραλαβή των κεφαλαίων και για την εμφάνιση των εξόδων της επιχείρησης.

Κατά την εγγραφή του οργανισμού θα πρέπει να καθορίσετε τους κωδικούς OKVED. Για να γίνει αυτό, επιλέξτε 74.50.1 "Παροχή υπηρεσιών εργασίας" ή 74.50.2 "Παροχή υπηρεσιών προσλήψεων". Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας εγγραφής και τη λήψη του κατάλληλου πιστοποιητικού, ο επιχειρηματίας μπορεί να αρχίσει να ασκεί εμπορικές δραστηριότητες.

Επιλογή χώρων

Στο γραφείο του γραφείου προσλήψεων θα εργαστούν οι ειδικοί, καθώς και η υποδοχή των επισκεπτών. Για το λόγο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν άνετοι όροι για τις δραστηριότητες της εταιρείας. Είναι απαραίτητο να πραγματοποιούνται επισκευές και να εξασφαλίζεται η αδιάλειπτη λειτουργία των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας (ηλεκτρισμός, τηλεφωνία, διαδίκτυο, παροχή νερού). Επιπλέον, στο εσωτερικό του γραφείου πρόκειται να εγκαταστήσετε έπιπλα υψηλής ποιότητας. Το δωμάτιο δεν βλάπτει να χωριστεί σε διάφορες ζώνες:

  • υποδοχή;
  • το γραφείο του διευθυντή (διαχειριστής) ·
  • τόπος συνέντευξης και υποδοχής των επισκεπτών.
  • θέση των χώρων εργασίας ·
  • ένα μπάνιο.

Μεγάλη σημασία έχει η τοποθεσία του κτιρίου με το γραφείο του γραφείου προσλήψεων. Ιδανική επιλογή θα είναι να βρείτε μια θέση στο κεντρικό τμήμα της πόλης ή την επιχειρηματική περιοχή του χωριού. Αν αυτό δεν είναι δυνατό, το γραφείο θα πρέπει να ανοίξει αλλού, ωστόσο, για να προσελκύσει πελάτες, θα πρέπει να δαπανούν περισσότερα χρήματα για τη διαφήμιση.

Το κτίριο, όπου θα βρίσκεται η εταιρεία, πρέπει να βρίσκεται κοντά σε ένα μεγάλο συγκοινωνιακό κόμβο και να διαθέτει χώρο στάθμευσης αυτοκινήτων. Για τη δραστηριότητα μιας υπηρεσίας προσλήψεων, αρκεί να επιλέξετε ένα δωμάτιο με επιφάνεια 50-60 μ.; Η μηνιαία τιμή ενοικίασης ποικίλλει εντός των ορίων των 30 χιλιάδων ρούβλια.

Σημαντικό: Εάν οι αρχάριοι επιχειρηματίες έχουν μη συμβατικές ιδέες που θα ωφελήσουν το κράτος και ένα καλό κέρδος, μπορούν να στραφούν σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς όπως οι εκκολαπτήρια επιχειρήσεων. Οι συμμετέχοντες στα εκπαιδευτικά προγράμματα παρέχονται με βοήθεια σε όλα τα στάδια της σύστασης της νέας οργάνωσης μέχρι την έναρξη της ανεξάρτητης δραστηριότητας.

Αγορά εξοπλισμού

Ο οργανισμός μετά τις εργασίες επισκευής πρέπει να είναι εξοπλισμένος με έπιπλα και σύγχρονο εξοπλισμό γραφείου. Αυτό θα δημιουργήσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για το έργο της επιχείρησης. Για να εξοπλίσετε μια μικρή επιχείρηση, θα χρειαστείτε:

  • φορητό υπολογιστή (4 τεμ.) - 150 χιλιάδες ρούβλια?
  • δρομολογητή - 1 χιλιάδες ρούβλια?
  • σταθερό τηλέφωνο (4 τεμ.) - 4 χιλιάδες ρούβλια?
  • έπιπλα (ράφια, ντουλάπια, τραπέζια, καρέκλες) - 20 χιλιάδες ρούβλια.

Έτσι, το κόστος αγοράς εξοπλισμού και επίπλων θα ανέλθει σε 175 χιλιάδες ρούβλια. Θα χρειαστεί επίσης να αγοράσετε γραφείο, χαρτί γραφείου και να αφήσετε κάποια χρήματα για έξοδα μετακίνησης. Σύνολο - το συνολικό ποσό των επενδύσεων είναι 180 χιλιάδες ρούβλια.

Προσέλκυση προσωπικού

Το προσωπικό του γραφείου προσλήψεων θα πρέπει να περιλαμβάνει ειδικούς που θα εκτελούν ορισμένες λειτουργίες. Ο διαχειριστής της εταιρείας πρέπει να έχει τη δυνατότητα να διαπραγματεύεται με επισκέπτες και πελάτες. Επιπλέον, τα καθήκοντά του περιλαμβάνουν το συντονισμό του έργου όλων των ειδικών. Ο διαχειριστής παρακολουθεί την παραγγελία στην εταιρεία, αγοράζει αναλώσιμα και είναι υπεύθυνος για τη διαχείριση της ροής εργασιών.

Οι διαχειριστές προσωπικού θα πρέπει να αναζητούν νέους πελάτες του οργανισμού, να επικοινωνούν με τους πελάτες τους, να είναι σε θέση να συνάπτουν συμβάσεις και να οργανώνουν συναντήσεις των αιτούντων με τη διοίκηση της εταιρείας. Ο ειδικός προσλήψεων εισάγει στοιχεία στην βάση πελατών και επίσης επικοινωνεί με ανθρώπους για κενές θέσεις. Θα πρέπει να είναι σε θέση να εξηγήσει σε ένα άτομο πώς να συμπεριφέρεται σε μια συνέντευξη και να πάρει την επιθυμητή κενή θέση, για την οποία μπορεί να απολύσει από την εργασία, ποιος ανταγωνιστής έχει δικαιώματα και ευθύνες κ.λπ. Ο ψυχολόγος του οργανισμού προβαίνει σε εκπαιδεύσεις για τους συναδέλφους του, συνομιλεί με πελάτες και βοηθά σε καταστάσεις εργασίας.

Το προσωπικό μιας εταιρείας πρόσληψης μπορεί να μοιάζει με αυτό:

  • διαχειριστής - 25 χιλιάδες ρούβλια?
  • διαχειριστής για την πρόσληψη - 20 χιλιάδες ρούβλια?
  • ειδικός στην εργασία με το προσωπικό - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • ψυχολόγος - 15 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το κόστος των μισθών του προσωπικού θα ανέλθει σε 75 χιλιάδες ρούβλια. Σε ένα μικρό πρακτορείο, η θέση ενός πελάτη και ενός ειδικού διευθυντή επιλογής μπορεί να συνδυαστεί από έναν εργαζόμενο, ο οποίος θα μειώσει τα έξοδα της εταιρείας. Τα καθήκοντα του λογιστή για τον ίδιο λόγο θα πρέπει να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες, η οποία θα λάβει περίπου 8 χιλιάδες ρούβλια το μήνα.

Οργάνωση διαφημιστικών εκστρατειών

Πρώτα απ 'όλα, ακόμη και πριν από την έναρξη της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ιστοσελίδα επαγγελματικών καρτών του οργανισμού. Αυτό θα επιτρέψει σε ένα μεγάλο αριθμό ανθρώπων να μάθουν για τις δραστηριότητες της εταιρείας και να προωθήσουν επιχειρήσεις μέσω του Διαδικτύου. Από τους ίδιους πόρους αναγκαίο να τεθεί πληροφορίες σχετικά με την εύρεση του SC, τα τηλέφωνα επικοινωνίας, e-mail, να δημοσιεύουν τακτικές ενημερώσεις των υφιστάμενων κενών θέσεων και να αναδείξει τα οφέλη της συνεργασίας με το γραφείο σας. Καλά αποτελέσματα δίνουν προώθησης των επιχειρήσεων σε κοινωνικά δίκτυα - σε ομάδες για να δημοσιεύσετε συνεχώς πληροφορίες σχετικά με τις κενές θέσεις, το κόστος των υπηρεσιών, καθώς και να εδραιώσει μια προσφορά στους εργοδότες.

Συμβουλή: Το Ίντερνετ σας επιτρέπει μέσα σε λίγα λεπτά να λάβετε πληροφορίες (για παράδειγμα, βρείτε γρήγορα πληροφορίες σχετικά με τις τράπεζες που δίνουν πίστωση με κακό πιστωτικό ιστορικό, πληροφορίες για τους ανταγωνιστές κλπ.). Σύμφωνα με τα στατιστικά στοιχεία, το 75-80% των πελατών απευθύνονται σε φορείς προσλήψεων με τη βοήθεια του Παγκόσμιου Δικτύου.

Μιλώντας για τα εργαλεία μάρκετινγκ, είναι απαραίτητο να διαθέσουμε έντυπη παραγωγή. Είναι απαραίτητο να απευθυνθείτε σε σχεδιαστές που θα αναπτύξουν φυλλάδια και επαγγελματικές κάρτες της εταιρείας. Διαφήμιση στα μέσα ενημέρωσης θα κοστίσει περίπου 50 χιλιάδες ρούβλια. Πρέπει να αποδοθεί η τοποθέτηση διαφημίσεων στο ραδιόφωνο, στην δημοτική τηλεόραση και στον Τύπο. Δεδομένης της δημιουργίας του ιστότοπου και της προώθησής του, το κόστος της διαφημιστικής καμπάνιας θα ανέλθει σε 67 χιλιάδες ρούβλια. Στο μέλλον, την προώθηση του οργανισμού, το ποσό αυτό θα μειωθεί σε 20 χιλιάδες ρούβλια.

Επιχειρησιακό σχέδιο γραφείου προσλήψεων

Για να οργανωθεί το έργο της επιχείρησης, είναι απαραίτητο να καταρτιστεί επιχειρηματικό σχέδιο για μια υπηρεσία πρόσληψης. Είναι ένας υπολογισμός που σας επιτρέπει να μάθετε το ποσό μιας εφάπαξ επένδυσης στο έργο, το υποχρεωτικό μηνιαίο κόστος και την αποδοτικότητά του. Έτσι, για το άνοιγμα της εταιρείας, το εφάπαξ κόστος θα είναι:

  • εγγραφή της επιχείρησης - 1.000 ρούβλια?
  • Ενοικίαση χώρου γραφείων - 30 χιλιάδες ρούβλια?
  • εργασίες επισκευής, αντικατάσταση των επικοινωνιών - 70 χιλιάδες ρούβλια?
  • αγορά εξοπλισμού και επίπλων - 180 χιλιάδες ρούβλια?
  • διαφημιστική καμπάνια - 67 χιλιάδες ρούβλια?
  • μισθούς προσωπικού - 75 χιλιάδες ρούβλια?
  • το αποθεματικό της εταιρείας - 10 χιλιάδες ρούβλια.

Σύνολο - το ποσό της αρχικής επένδυσης θα είναι 433 χιλιάδες ρούβλια. Τώρα υπολογίστε το ποσό του υποχρεωτικού μηνιαίου κόστους, το οποίο περιλαμβάνει:

  • ενοικίαση - 30 χιλιάδες ρούβλια?
  • η διαφημιστική εκστρατεία - 20 χιλιάδες ρούβλια?
  • φόροι - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • επιχειρήσεις κοινής ωφελείας - 15 χιλιάδες ρούβλια?
  • ο μισθός του προσωπικού είναι 75 χιλιάδες ρούβλια.

Το συνολικό ποσό των πληρωμών είναι 155 χιλιάδες ρούβλια. Όπως δείχνει η πρακτική, μετά από 2-3 μήνες εργασίας ένας μικρός οργανισμός προσλήψεων μπορεί να υπολογίζει σε κέρδος περίπου 120.000 ρούβλια. Η απόδοση της επένδυσης είναι δυνατή μετά από 6 μήνες ενεργού δραστηριότητας.